关于劳动合同法违约

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1、关于劳动合同法违约 　　关于劳动合同法违约：劳动法中关于辞职违约金一些规定 　　劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿研，并且规定了竞业限制竞的时间不得超过两年。柜遗憾的是对竞业限制的星违约金没有规定一个上拆限。除了上述两种情况勉，用人单位以任何名义聋、任何形式约定违约金恃都是违法

2、的。 一、劳动遂合同法关于辞职的规定懈 　　《中华人民共和国敷劳动合同法》第三十八回条用人单位有下列情形令之一的，劳动者可以解宙除劳动合同： 　　未按逾照劳动合同约定提供劳四动保护或者劳动条件的阜; 未及时足额支付劳动掩报酬的; 未依法为劳动惩者缴纳社会保险费的;伯 　　用人单位的规章制蘸度违反法律、法规的规知定，损害劳动者权益的崩; 　　因本法第二十六厉条第一款规定的情形致拷使劳动合同无效的; 　杏　法律、行政法规规定货劳动者可以解除劳动合纺同的其他情形。 　　用厌人单位以暴力、威胁或辈者非法限制人身自由的彻手段强迫劳动者劳动的蓖，或者用人单位违章指洼挥、强令冒险作业危及艇

3、劳动者人身安全的，劳辟动者可以立即解除劳动佛合同，不需事先告知用揣人单位。 　　第九十条炮劳动者违反本法规定解傈除劳动合同，或者违反山劳动合同中约定的保密艰义务或者竞业限制，给圆用人单位造成损失的，酵应当承担赔偿责任。 　瑰　二、《违反〈劳动法驹〉有关劳动合同规定的袍赔偿办法》关于辞职的污规定 　　第四条劳动者冰违反规定或劳动合同的忠约定解除劳动合同，对碴用人单位造成损失的，某劳动者应赔偿用人单位炉下列损失： 用人单位招败收录用其所支付的费用匝; 　　用人单位为其支粘付的培训费用，双方另徒有约定的按约定办理;滔 对生产、经营和工作造干成的直接经济损失; 劳扛动合同约定的其他赔

4、偿艳费用。 　　三、《中华姆人民共和国劳动法》关噪于辞职的规定 　　《中捐华人民共和国劳动法》伶第31条规定：“劳动姑者解除劳动合同，应当侵提前30日以书面形式勇通知用人单位”，这就吉明确赋予了职工辞职的页权利，而且这种权利是鞭绝对的，劳动者单方面谎解除劳动合同无须任何需实质条件，只需要履行忧提前通知的义务即可。恫原劳动部办公厅在《关邪于劳动者解除劳动合同笛有关问题的复函》中也焕指出：“劳动者提前3氧0日以书面形式通知用农人单位，既是解除劳动衍合同的程序，也是解除写劳动合同的条件。劳动闻者提前30日以书面形硼式通知用人单位，解除蓖劳动合同，无须征得用挚人单位的同意。超过3信0

5、日，劳动者向用人单祁位提出办理解除劳动合垢同手续，用人单位应予修以办理。” 　　《劳动侗法》一方面赋予了职工泻绝对的辞职权，另一方糕面又赋予了用人单位一码定的请求赔偿损失的权香利。《劳动法》第10恤2条规定：“劳动者违釉反本法规定的条件解除侦劳动合同或者违反劳动绚合同中约定的保密事项片，对用人单位造成经济锅损失的，应当依法承担稀赔偿责任”;原劳动部琉在《违反有关劳动合同州规定的赔偿办法》的第亦4条明确规定了赔偿的枚范围：“劳动者违反规厚定或劳动合同的约定解技除劳动合同，对用人单死位造成损失的，劳动者敢应赔偿用人单位下列损局失：1、用人单位招收贾录用其所支付的费用;臻2、用人单

6、位为其支付筒的培训费用，双方另有镁约定的按约定办理;3羌、对生产、经营和工作稀造成的直接经济损失;钓4、劳动合同约定的其州他赔偿费用。” 　　职服工主动提出与企业解除浴劳动合同后，部分职工轨在以书面通知用人单位尺30日后主动离职，不善理会用人单位的赔偿要阶求，用人单位则可能不喇给职工办理人事关系和措档案的调转手续。职工运离职后人事关系和档案熏长期滞留在原用人单位朗，会造成职工在新的工酿作单位不能办理正常的援录用手续，拿不到包括聋档案在内的个人材料，咙也不能缴纳劳动保险。拍 　　在这里特别要提醒集读者的是，当你合同中跃有服务期限或保护商业呕秘密约定，因而有违约校金的约定的话，虽

7、然你养提前30天仍可以辞职铁，但是必须按合同违约横金的规定给予赔偿。劳畔动法辞职相关法律知识萧： 劳动法规定试用期如墟何辞职： 　　《劳动合蛋同法》第37条规定：颅“劳动者提前三十日以型书面形式通知用人单位楔，可以解除劳动合同。骇劳动者在试用期内提前洲三日通知用人单位，可抿以解除劳动合同。”据寄此，试用员工只要提前烬三日向公司提出书面告醒知即可解除劳动关系。葬 劳动法规定主动辞职是逞否有经济补偿金： 　　蜘用人单位有下列情形之逊一的，劳动者可以解除顺劳动合同并获得赔偿金怀： 　　未按照劳动合同人约定提供