资源描述：
《东财2010 秋季班 公共政策与政策分析-题库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、东财2010秋季班公共政策与政策分析-题库一、单选题（共20道试题，共80分。）V:~;J+v!I1O2L&}2F9h1.各部门经理级人员的降职由（D）核定。A.人事部门负责人B.董事长/F%G2I$H5Q0gC.董事会D.总经理满分：4分4qt8X,m"w1G0a!2.职位评价的中心是（A）。A.“事”B.“人”;v&r,M5c/z#{$O#iC.员工D.员工能力!A7~$c5L#^+a9a&e满分：4分)X:S6N1s$[5f;t%Q$y3.员工招聘的首要步骤是（C）。A.征召B.确定招聘策略&A:G6RO!zr4RC.制定招聘计划
2、3x9k:G'e4P+r+W4MD.筛选$W.V+c;I,G;k+H:^9满分：4分4.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（C）。A.医疗证B.通知书!D$Q+Y)G2uC.职业病诊断证明书6w1J8O$a/xD.什么也不发满分：4分5.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（B）。;f)Y!S*["WA.协调B.调解(u&Z+r7Y5P,KC.疏通*s5b%K+j9@#f&DD.其他满分：4分6.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身
3、，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（D）。(o6l"[8E9^9hA.工作专业化/s$q1^8D0H/G/Q.XB.工作丰富化C.工作扩大化D.工作轮换满分：4分7.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（E）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要6
4、"K3@8_0l)S8g;w68gD.尊重需要E.自我实现需要满分：4分6M6H3H'^(V8.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（D）。A.员工上岗前培训B.员工转岗培训1]4b5H0B2n:pC.管理人员培训D.新员工入门培训8N7c8P8G3n$a%G0L
5、%k满分：4分9.年功工资也称（C）。"_2t9M+["J:VA.效益工资6j5]1U-m%J'T4VB.年龄工资5m3O-S,V$@!O5C.工龄津贴D.技能工资*x!p5P$x3g$R9I;m3o,x满分：4分f)X.n/e'E9o8t.U10.马斯洛将人的需要分为（C）层次。A.6个%^/Z1`*r*Z*N5K8A-RB.7个C.5个D.4个满分：4分6`"E9Q3YT"z9o4o11.劳动争议也称为（C）。:J4~%q+L'b%+f(
6、-L&rA.劳动纷争6[!e;g4g%h7l*a;K6b;
7、)qB.劳动争执.I.zM%C.
8、_.vC.劳动纠纷D.不能确定满分：4分12.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（C）功能。'i6s6X.:z3W56zA.发展功能B.调节功能:}+P3h%M"Z:IC.稳定功能(J4v&u2Y3}?D.恢复功能满分：4分"].['x-F6n6R13.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（C）。&B!P)r#
9、8T7G6o9JA.职系B.职组C.职门%A0`.Q,b1z2i6D2e,DD
10、.职务满分：4分#I3f;_2n)'V-r8N$cd14.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（B）。A.外部征召#s:n(l*j&?(u&aB.内部征召0L%f/M.b5i0
11、9v#C,x*UC.内部调整D.不确定u;v0Z6z6I2?7I1`$z-v满分：4分&L"K5G/A/E.^*}15.知识考试中的百科知识考试又称为（B）。A.深度考试B.广度考试C.口试2^5k;D&u:ND.结构考试6]$W!v:^/q:g7e:y*z满分：4分16.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（
12、C）。A.按设备定员:gx5g!g1U8}%OB.按岗位定员%c!x.[,R.S$~'WC.按工作效率定员D.按比例定员4L8W$AT1o;_5p:v满分：4分17.晋升的功能大致体现在（C）方面。:y(N*o1w)W!A1g;#Y5R6]A.5个-t7ah-y2t)C8o8^)k6wB.6个"F!w-s3E;Vk4UC.3个D.2个满分：4分6d%K5C-k7k#S4x,P1Y18.员工招聘的最后一个步骤是（D）。A.征召'C!}3q!@8EB.确定招聘策略$e$F8A#l6hC.制定招聘计划D.招聘评估&C#b%B)r*r!Q9v1
13、?%Ut满分：4分$_"?.y9z;h8E7u,Z;z5V7r2Q19.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（B）。A.人力资源供求预测B.分析C.总结D.测量满分：4分
