涂料英才网-老板你再不调薪，臣妾就真的做不到了啊！

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1、老板你再不调薪，臣妾就真的做不到了啊！导语：涂料工程师：“皇上，你可曾知道，现在这样的薪资有多痛苦啊！！您看看各地今年的薪资水平，可是臣妾与臣妾的小伙伴很少受到重视，你何曾明白呀！！”涂料行业某老板：“朕明白！！正因为朕明白，可是目前国家安危在即，涂料外企已经攻入朕的江山，加上近几年行情不好，原材料价格一涨再涨，最近东莞又抓的严！即便朕现在给你涨薪，可是还是没法立刻挽回当前的局面啊！”涂料工程师：“本该属于臣妾薪资水平，被他人一朝夺去！！本该属于臣妾小伙伴们的大好前景，难道也要另属他人！！臣妾所有的爱都给了皇上！！臣妾很想知足，

2、可臣妾做不到啊！！”涂料，与每个人日常息息相关的的产业，遍布大家日常使用的每种东西，你想买的房子、你想买的汽车、你想买的土豪金、你想买的iPad、你想换的下一个眼镜、你要把的下一个妹子——手上戴的去年买的那个表。这些东西其实都应用到了涂料。近几年，涂料行业涂料工程师的薪资水平也是跟着行情一直在变幻莫测的浮动，而在“十二五”出新规划之后，各地企业纷纷应对政策调整产品结构，这在侧面上形成了新的蝴蝶效应——不同涂料工程师的薪资结构越趋于不同。根据一览涂料英才网的对2013年的行业薪酬调薪统计，抽查了410家涂料企业，如下表：2013年

3、薪酬调整情况调薪频率可以看到，在员工的涨薪方面，21%的企业没有调整薪酬。但30%的企业有小部分的涨薪，毕竟物价一直上涨着，薪酬不调会影响人才流动性。也有企业选择大部分涨薪甚至全员涨薪的，分别是37%和12%。在调整频率上，大多数的企业都是选择一年一次的，毕竟涨薪增加了企业的人力成本。一年两次的占23%，也有两年一次的占6%。也有对调整频率还没有明确规划的企业占11%。我们可以看到，仍然还是有21%的企业不涉及调薪，这部分企业主要涉及到做油性涂料的较多，因为根据目前的行情来讲，水性涂料跟粉末涂料工程师的薪资一般要比做油性涂料工程

4、师的薪资要高，尤为明显的当属建筑涂料行业。举个栗子，一个工作年限同样是5年的涂料工程师，做油性建筑涂料的月薪大概是5000-8000，这个数值取的一个地区的平均值为准，而同一地区同一工作年限的的水性建筑涂料工程师（工作内容涉及到多彩水包水、质感漆、真石漆这类新型建筑涂料的）薪资可以达到平均8000-12000。是什么原因造成的呢？企业HR是否明白呢？首先，涂料是个很大的行业，涉及的产品线按照用途来分一般可分为建筑涂料，工业涂料，汽车涂料，家具家装涂料。行业在国内的发展前景直接影响着其岗位的薪酬定义，并且在外国品牌冲击下，外资企业

5、的薪资也属最高，这就被动的要求了其他民营企业的岗位薪酬结构不得不做调整，不单单是应对行业的发展，也要应对外资企业的冲击。并且不同地区的薪酬也有所不同，还是以5-8年工作经验的涂料工程师薪酬为例，一览涂料英才网给出了具体的分析，具体看下图。不同地区薪酬分析北京，广东这两个地区的薪酬水平普遍高于其他几个地区。主要是这些地区经济贸易繁荣。而江浙沪则保持在比较平均水准，福建地区想对广东偏低。但总体数据不会偏差太大。4.3、不同企业性质员工薪酬分析不同性质的企业，员工的薪酬水平自然不同。外商独资企业的薪酬水平普遍居高，毕竟都是成熟型的国际

6、大企业，在人才选拔要求高薪酬自然也高。其次是合资企业，国营和民营企业薪酬水平较低。在我国的民营企业大多数都是中小型企业，处于萌芽发展阶段，薪酬水平自然低于外资企业。那么在如此市场行情下，企业HR们该如何抉择呢？调还是不调？答案是肯定的，但并不是盲目的每年一涨或者随便涨，也不提倡每个企业一定要涨薪。而是要根据市场行情，所在地区同类型企业对比，不同资质企业对比等方面入手，也可参考一览涂料英才网的化工行业《行业薪酬白皮书》。不然涂料工程师们就真的是“臣妾做不到啊。”