2010年度职称聘任情况汇报

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1、河南省人民医院关于印发专技人员职称聘任办法的通知各部门：现将《专技人员职称聘任办法》印发给你们，请认真遵照执行。2017年7月3日—15—专技人员职称聘任办法为了客观、公正评价专业技术人员的能力和水平，进一步规范我院职称聘任工作，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本办法。一、聘任基本条件遵守国家法律法规和医院各项规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德，已经取得相应专业技术职称任职资格，属于我院正式在编人员。二、聘任正高条件取得正高级专业技术职务任职资格以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持省部级以上科研课题（限第1名）。（二

2、）科研奖励：获得省部级科技进步奖（限前3名）。（三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥3.0）或中华核心期刊论文（第一作者或通讯作者）。三、聘任副高条件取得副高级专业技术职务任职资格以来，符合以下条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。（二）科研奖励：获得省部级科技进步奖或市厅级一等奖（限前3名）。（三）学术论文：发表SCI收录论文（IF≥2.0）或中文核心期刊论文（第一作者）。—15—四、聘任中级条件取得中级专业技术资格以来，符合下列条件之一：（一）课题立项：主持市厅级以上科研课题（限第1名）。（二）科研奖励：

3、获市厅级科技进步奖（限前3名）。（三）学术论文：发表在参考目录二类或三类国家级以上学术期刊论文（第一作者）。硕士研究生需参加工作满3年且入院工作满1年后方可申请聘任。五、聘任考核对申报人员进行综合考核，把业务能力、科研能力、教学能力和医德医风一并纳入考核内容，实行定量考核和定性考核相结合的方式。（一）定量考核（权重为70%）1.业务能力考核（分值为70分）2.科研能力考核（分值为50分）3.教学能力考核（分值为30分）4.医德医风考核（分值为20分）（二）定性考核（权重为30%）医院学术委员会专家以投票方式进行。（三）加分项目1.援非人

4、员加7分，援疆、抗震救灾加5分，卫生支农及艾滋病驻村帮扶加3分。—15—2.博士生导师加4分，硕士生导师加2分。3.取得专业技术职称年限每年加1分。4.取得博士学位加2分，硕士学位加1分。5.从事儿科、全科医学专业加2分。（四）发生以下情形的，缓聘一年或三年内不得申报：1.因投诉造成重大影响的（如漏诊、违反操作规程、责任心欠缺等）、宣布处理的或一年内被投诉3次及以上的；发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故（主要责任以下）的、经司法鉴定存在过错参与度的、或未经鉴定但经济赔偿≥20万元的责任人，缓聘一年；2.发生医疗纠纷经医学会鉴定为医疗事故

5、主要责任及以上的责任人，三年内（含聘任当年）不得申报。3.在申报过程中有弄虚作假行为或拒不执行上级指令性任务者，取消申报资格。六、附则（一）本办法中论文参考目录指河南省卫生计生高级专业技术职务评审学术期刊参考目录，论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、论文汇集等，综述、个案报道、通讯报道、篇幅短小的论文摘要、科普性文章等不作为聘任论文对待；出现并列第一作者的文章仅供排名第一者使用。 本办法自2018年职称聘任起施行。（二）—15—因计算方式不同，医疗人员与医技人员按比例分配晋升名额，分开计分比较评选。附件：1.医疗人员业务考核细则2.医技

6、人员业务考核细则3.护理人员业务考核细则4.药学人员业务考核细则5.科研工作考核细则6.教学工作考核细则7.医德医风考核细则附件1—15—医疗人员业务考核细则一、收住院人数（共10分，基础6分）收住院病人数每高于同专业平均数1个百分点加0.1分，住院病人数每低于同专业平均数1个百分点扣0.1分。二、CMI值（共10分，基础6分）以我院DRGs分组数据为基础，收治住院病人CMI值每高于同专业平均数1个百分点加0.1分，CMI值每低于同专业平均数1个百分点减0.1分。三、平均住院日(共20分，基础分12分）平均住院日每超过本年度病区目标值0

7、.1天扣0.2分，平均住院日每低于病区目标值0.1天加0.2分。四、质量控制(15分)病历：10分（一份乙级病历扣5分，丙级病历一票否决）处方5分（不合格处方1张扣0.5分）五、新技术新业务（共5分，限前3名,每后一名递减一分）一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。六、门诊量（共10分，基础6分）门诊量每高于本专业同级别出诊医师平均值1个百分点加0.1份，门诊量每低于本专业同级别出诊医师平均值1个百分点扣0.1分。迟到或早退一次扣0.3分。—15—工作日缺诊每半天扣1.5分，周末节假日缺诊每半天扣2.0分。患者投诉确认后一次扣0.5分。七

8、、加分条件：（一）曾任总住院医师或质控员并考核合格加2分；曾分别担任过总住院医师和质控员并考核合格，加4分。要求：①晋升副高前；②任期期满，总住院医师任期6个月，质控员任期12个月。（二）参加医院公派政治医