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时间:2018-08-30
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1、党建工作采取的措施是 为了加强对党建工作指导员的管理,充分发挥党建指导员在非公有制企业党建工作中的作用,根据中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》和省委组织部《关于做好向非公有制经济组织选派党建工作指导员工作的通知》精神,结合我区实际,现将对党建工作指导员进行考核测评的方案通知如下: 一、考评对象 派驻我区非公有制企业的党建工作指导员,。 二、考评原则 对党建工作指导员的考核、测评应遵循以下原则: 1.客观、公正的原则; 2.注重工作实绩、党员群众公认的原则; 3
2、.实事求是、科学合理的原则; 4.考评和结果运用相结合的原则。 三、考评内容 对党建工作指导员的考评包括日常考核、年度考核、民主测评三个方面。年度考核每半年进行一次。主要考核党建工作指导员的履职情况、工作纪律和工作成效。 1.履职情况考核内容 ⑴认真组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;宣传贯彻党的路线方针政策、上级党组织和本支部的决议;教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度。 ⑵引导企业诚信守法经营,科学健康发展;引导企业加强
3、政治和文化建设,塑造积极向上的企业精神;引导企业构建和谐的劳动关系,自觉履行社会责任。 ⑶帮助企业建立健全党组织,掌握企业党建工作基本情况。主要包括企业党组织、党员、企业主、入党积极分子等情况,联合党支部还要了解其覆盖的企业情况。 ⑷结合企业特点,帮助企业建立有利于开展党的工作、有利于党员模范作用发挥、有利于企业发展的规章制度。 ⑸积极培养入党积极分子,培养优秀党务干部。积极把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员。 ⑹帮助企业建立工会、共青团、妇联等群众组织,并指导群众组织独立负责地开展
4、工作。 ⑺采取多种方式,组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员志愿服务”、“党员公开承诺”等创先争优活动;组织职工群众开展建言献策、劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动,作风建设《》。 ⑻列席企业的重要会议,对党组织自身建设和党组织的工作提出意见或建议。 ⑼帮助企业协调内外关系,协助解决企业发展中遇到的困难和问题。 2.工作纪律考核内容 ⑴严格遵守工作时间。党建工作指导员每周到派驻企业工作时间不少于2天,全年出勤率在95%以上。 ⑵遵守廉洁自律规定。不借在工作之便谋取私
5、利,不在企业领取各种形式的报酬,不在企业报销应由个人负担的费用,不收受和索要企业财物及低价购买其产品或服务。 ⑶严格遵守保密制度。不向外泄露企业的商业秘密和技术信息。 3.工作成效考核内容 ⑴领导班子好。支部班子政治坚定,团结实干,分工明确,决策民主;70%以上支部班子成员进入企业行政领导层;企业主支持党建工作,支部做到“六有”:有组织机构、有工作场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥。 ⑵党员队伍好。党员管理教育工作有措施、有记录;党员发挥先锋模范作用有典型、有事例;党员无违
6、法乱纪现象;年度培养入党积极分子1名以上。 ⑶活动开展好。支部有目标任务明晰的工作计划;有丰富多彩的党建实践活动,特别是今年以来在基层服务型党组织创建活动中,主题鲜明,内容务实,方法创新,成效显著。 ⑷企业发展好。按照“党建强、发展强”的要求,广泛开展“围绕企业抓党建,抓好党建促发展”活动,并取得明显成效;企业经济效益增长,社会反映良好;企业依法经营,照章纳税,无重大安全事故、质量事故和职工上访事件。 ⑸群众反映好。在服务职工群众方面、协助企业解决生产经营中遇到的困难和问题方面以及帮助企业提高
7、管理水平,增加效益等方面,有思路,有举措,有效果;企业不恶意拖欠职工工资、社会保险费用等事项;工作实绩得到企业主、党员和职工群众认可,满意率达90%以上。 ⑹自身建设好。注重学习党的理论、党的基本知识和领导科学知识;求真务实,不搞形式主义、欺上瞒下;热情服务,不盛气凌人、简单生硬。 民主测评:主要测评党建工作指导员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。 四、考评程序及办法 1.党建工作指导员结合实际,写出书面。 2.所在支部整理好党建工作档案资料,做好考评前的准备工作。 3.区非公工委考评组
8、在规定时间内,走访党建指导员所在企业,采取听汇报、看资料、民主测评等方法进行考评,并对照《党建工作指导员考核表》、《党建工作指导员测评表》所列考核指标进行打分。 4.参加测评人员:企业主、党组织班子成员、行政班子主要成员、党员代表及职工代表。测评人数控制在10—30人之内。 5.具体到企业考评时间另行通知。 五、考评结果及运用 考评结果分四个等级。根据党建工作指导员最终得分,分别评定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。 考评总分为100分,得分在90分以
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