单位怎么解除劳动合同

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1、单位怎么解除劳动合同　　单位怎么解除劳动合同？单位解除劳动合同的方式有哪些？对于单位解除劳动合同的基本知识，或许很多劳动者都不太了解，但是又担心哪天突然就解除了。下面就让小编跟大家看看单位可以如何解除劳动合同。　　1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　4、被依法追究刑事责任的。　　用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。　　无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但

2、是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时，也可以依法终止。　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;　　2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约

3、定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。　　劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。　　劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动关系的解除。　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24

4、条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。　　劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;　　女职工在孕期、产

5、期、哺乳期内的;　　患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　法律、法规规定的其他情形　　法律、法规规定的其他情形。　　关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得单方解除或者终止其劳动合同，应当将劳动合同期限延长至孕期、产期、哺乳期期满。如果该女工有《劳动法》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。　　单位解除劳动合同分为了协商解除和单方解除，不管是哪种解除单位都需要满足一定的条件才能解除劳动合同。同时，法律为了加强对劳动者的保护，还规定了不少单位不得解除劳动合同的条件。　　【案情回放】　　

6、某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗？　　【法律解析】　　公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。　　【法律依据】　　《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗

7、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同。　　工伤解除劳动合同会有哪些风险呢　　工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？小

8、编整理了下