白领纠结:没有年终奖的春节咋过

白领纠结:没有年终奖的春节咋过

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时间:2018-08-30

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1、白领纠结:没有年终奖的春节咋过“有研究中心最近发布《2012企业年终奖调研报告》显示,较之2011年,2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是超过三成企业将下调年终奖。”元旦一大早,杜晓丹在微博上就看到了这样一条新闻,她没有感到焦虑,更不担心自己是那三成企业中的一员,因为已经工作近三年的她很清楚,2012年的年终奖,又与自己无关。2009年大学毕业,待业近半年后辗转进了现在的单位——广州一家广告公司的外包网站,没有五险一金,除了去年元旦,单位给每人发了两只鸡之外,再也没有见过年终奖。面对这样的境况

2、,杜晓丹曾经选择跳槽,去了一家没有休息日、但是待遇相对较好的地方,但是半年后,因为职场压力过大,又自动回到了“老东家”。不过,就算是没有年终奖,杜晓丹依旧乐观,有钱没钱,都有自己的过法,现在她更关心的是,能否和单位请假提前回四川老家,以及能否抢到回家的火车票。新快报记者调查了解到,不发年终奖,在很多私营企业,以及新入职不久的年轻人中间,依然是个普遍的现象。这个群体的特征是,对自己所处环境有所不满,但是在当今就业的环境下,又没有机会或者没有勇气跳到另一个平台;他们不敢和周围的人“拼”自己的年终福利,甚至不清楚自己的权益有没有受到

3、损害。他们是中国普通就业大军中的一员,在没有年终奖的新年里,他们依然试着过一个属于自己和家人的新年。最怕朋友问年终奖“今年过年回家有‘两防’,一防亲戚问我找没找男朋友,二防朋友问我发了什么年终奖。”这是1月2日晚上杜晓丹在微博上面更新的一句话。结果让她“气得想吐血”的结果是,七八位好友很快在底下留言问她,“你们今年发了年终奖没有?发了多少?”直到今天,杜晓丹偶尔还会和朋友抱怨,去年这个单位明明发了东西作为年终奖的,可惜自己不在,“不知道我怎么就这么衰。”20currencydeposit,weprescribeapassona

4、regularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender去年元旦,杜晓丹还在一家保险公司做销售,面临着到底跳不跳槽的困惑。那家保险公司是她的第二家单位,起初离开原来的广告公司,就是看中新单位的福利比较好:有五险一金,还

5、有年终奖。但是跳过去后,杜晓丹就发现自己并不适合这家保险公司。她说,看客户的脸色就算了,关键是没有固定的工作时间。加上到了年底她才得知,工作未满半年的员工,只能拿到三分之一的年终奖金,所以杜晓丹没有等到年终奖到手,就直接向公司提交了辞职报告。那期间,她听原来广告公司的同事说,他们每人发了两只活鸡作为年终奖,杜晓丹甚至有点羡慕他们,“毕竟有实实在在的东西到手啊。”去年3月,杜晓丹又重新回到了最初的那家广告公司。在她看来,自己还是更满意朝九晚五的工作模式,虽然每个月只拿固定的三千多元工资。至于以后的打算,杜晓丹说,先过完年再说,如

6、果未来有条件更好的公司,自己可能还是会选择跳槽。偷偷发帖问“不发年终奖要怎么告老板”与杜晓丹的无可奈何与随遇而安不同,90后男孩邓斌(化名)则为自己没有年终奖感到气愤和不安。邓斌去年大学刚毕业,就进了深圳一家软件公司做程序员,虽然平时的待遇还可以,但是也没有年终奖。“其他的单位最起码会发点大米和油之类的,聊作安慰,但是我们真的是什么都没有。”邓斌在当地的一个论坛上面发帖抱怨,甚至还趁老板不注意的时候,悄悄问网友,“你说老板不发年终奖,是不是违反了劳动法规?可不可以向有关部门告他?”很快就有网友回复他,“年终奖作为公司的一项福利

7、,劳动法规没有作硬性规定,在没有事先约定的情况下,公司也可以不给所有员工发放年终奖。”这个回复立刻得到邓斌和一些网友的抨击,“那么为什么其他的单位都有,就我们企业没有?”邓斌所不知道的是,有媒体在智联招聘网一项年终奖的调查报告上看到,截至去年1月中下旬,仅五成多企业设置了年终奖。这也就是说,不发年终奖的企业,并不是少数。邓斌说,没有年终奖,也和自己当初急于找工作有关。去年大学毕业时,眼看很多同学都已经签了工作,而已经没有生活费的邓斌只能放弃。原来进国企或考公务员的打算泡汤,匆忙之中签下了现在的这家私营企业。20currency

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