李开复寻4000人的公司仍没有官僚

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1、cctv致富经zt.hao315.tvqyue李开复寻4000人的公司仍没有官僚4000人都没有官僚的公司:　　所谓“特殊及平等”，按照李开复的理解，就是一家公司到了4000人的时候，居然还没有官僚现象的出现。　　毕业于华盛顿大学的潘锦辉博士，至今仍对6年前的李开复记忆深刻。　　当时，李开复是微软中国研究院（今微软亚洲研究院）的院长，正在清华大学读硕士的潘锦辉，则是研究院一名普通的实习生。　　清秀而文静的潘锦辉，以“小女生”的心态揣度着自己的院长：他应该是个很威严的人。然而，一切都出乎预料。“他不像我想象中的那么威严，而是非常温和，非常有幽默感”，潘锦辉很愉快地对记者回忆说，“他察觉到了

2、我的紧张，态度很亲切、很随和，很能化解我这种不安的情绪，一刹那让人感觉到，他把自己放到和你平等的地位上来，和你交流。”　　这符合李开复一贯的风格，尽管在成功创办微软中国研究院并得到比尔·盖茨的赏识之后，他荣升为微软全球副总裁。　　而就在潘锦辉盛赞记忆中的院长时，李开复却身陷一场由跳槽引发的著名官司。那段经历一度使李开复的心情很坏，当然，他并不后悔自己的选择。他很乐意回顾自己今年5月27日去Google面试时的情景。“我们发现你还是很Googlely的一个人。”坐在李开复对面的，是Google的创始人、总裁及副总裁们，他们看起来非常满意，“说实话，我们非常担心你的风格不见得适合Google

3、，因为我们是很特殊、很平等的。”　　所谓“特殊及平等”，按照李开复的理解，就是一家公司到了4000人的时候，居然还没有官僚现象的出现。　　他一直都很Googlely　　身为明星职业经理人，每天都要与管理打交道的李开复，其实是讳言管理的，他觉得应该鼓励大家按照自己的兴趣和选择来发展。这也是他毅然选择Google的理由之一。Google的“特殊及平等”也是李开复在管理中渴望实现的。　　李开复广为人知的一件趣事就是：女儿2岁的时候，他就把“小可爱”抱到自己膝盖上来，教她如何使用鼠标，看她如何玩游戏。　　“开复老师，你是想把女儿培养成接班人吗？”某天，当一个学生这样问他时，李开复幡然醒悟，忙不迭

4、地表示，“绝对没这个意思。”　　不久前，13岁的大女儿果然明确地告诉他，“爸爸，我对电脑没有任何兴趣，我绝对不可能学电脑！”李开复立即微笑着回答：“我百分之百地支持你！”　　“Google的创新模式是典型的Internet模式，就是让每一个员工都能平等地创新，他有20%的时间做自己想做的工作，当他做出好的结果后，他就可以自己主持团队，不用经过经理就可以自己做创新，然后直接放在网上，把世界当做‘实验室’20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebo

5、ndsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelendercctv致富经zt.hao315.tvqyue，让大家使用。做得很好我们再最后做成产品。这种创新的模式是很独特的。在别的公司，经理可能管三个人、五个人；在我们公司，一个经理可能配合50个人或者100个人。我说配合，就是因为管理是我们很不喜欢用的一个词。”　　李开复觉得，这种独特的管理模式，正是Google保持活力的重要原因，“在这种扁平的

6、组织结构下，Google应该做到比别的公司规模更大依然不会染上一些不好的官僚作风。在美国，公司有4000多人都没有染上官僚作风。目前在中国我是唯一的一个员工，那么我想，在中国应该很多年都不会染上官僚作风的。”　　而对给自己带来无尽麻烦的老东家微软，李开复的措辞就显得温和有加，“我不想特别去批评微软，因为任何的大公司，我觉得都有同样的官僚现象，微软并不见得比任何一家同样规模的公司更官僚。”　　不可否认的是，恰恰是微软的官僚，令李开复最终无法忍受。他透露给记者的信息是，在去Google之前，自己就在寻找下一个工作机会，有合适的机会，哪怕冒一些风险，也要考虑。尽管在1年之前，崇尚诚信的他还表态

7、说，自己会在微软一直做下去。最昂贵的“人力资源经理”　　从递交辞呈直到9月13日的法庭宣判，李开复一直情绪低落。　　法庭没怎么难为李开复，经过5个小时的听证后，当天就作出裁决：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限制。　　Google也随即宣布：李开复博士将立即开始几件重要的工作，包括招聘、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部门沟通联络。　　在Google拿着千万美元年薪的李开复，因此被微软嘲笑为“天下最为