浙江省杭州高级中学2012届高三第六次月考语文试题

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1、杭高2012届高三第六次月考语文试卷一、语言文字运用（共24分，其中选择题每小题3分）1．下列词语中加点的字，注音没有错误的一项是A．着装（zháo）憎恨（zēng）卓越（zhuó）一塌糊涂（tà）B．矗立（chù）缫丝（cháo）懊丧（sāng）呱呱坠地（gū）C．倒水（dào）嬗变（chàn）泥淖（zhuó）汗水涔涔（cén）D．挫折（cuò）摒弃（bìng）蜿蜒（wān）龇牙咧嘴（liě）【答案】D（A着zhuó塌tāB缫sāo丧sàngC嬗shàn淖nào）2．下列各句中，没有错别字的一项是A．

2、无谓的争论，不仅影响情绪和人际关系，而且还会浪费大量时间，到头来还往往解决不了什么问题。说得越多，做得越少，聪明人在别人迭迭不休或面红耳赤时常常已走出了很远的距离。B．自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵既逝的机会白白浪费掉。C．当我们能换一种心态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情面对工作时，你会发觉自己的内在能量强大了许多，抗压应变的功力也因此大为增进。D．在学习的过程中，除了你自己，没有任何人可以代劳；透过知识的吸收，加上

3、你不断地反省、思考，化为自己宝贵的经验，这就是智慧的开起之处，也是奠定你一生能够永续成长的真正基础。【答案】C（A喋喋不休B稍纵即逝D开启)3．下列各句中，加点的词语使用不正确的一项是A.一盘正统的川菜端上来，就像一个老朋友坐在你面前，她亲切、自然，既不会道貌岸然得让你肃然起敬，也不会清汤寡水得让你枯坐无言。B.利物浦队主教练达格利什对杰拉德本周末复出战维甘满怀希望，但18岁的小将谢尔维和他们天价签下的前锋安迪-卡罗尔周末会作壁上观。C.杨绛从历史深处的无锡走来，这是一个典型的书香门第，她的父亲杨荫杭，

4、是得风气之先的人物，曾先后考入北洋公学、南洋公学等名校。D.涨价，可以稍微改善一下我国长期存在的煤电价格倒挂的问题，但只依靠涨价缓解电荒问题，就会越来越依赖这条道路，无异于扬汤止沸。【答案】B（“作壁上观”比喻置身事外，袖手旁观。）4.下列各句中，没有语病的一项是A.人自制力的强弱与葡萄糖的消耗有较为直接的关系。如果你感觉自己血糖水平偏低时，不妨找点热量比较低的零食吃吃，比如说一小把蓝莓或者果仁。B.青春岁月是美好的，同时也充满着许多的困惑。有人在炫富、游戏、偶像剧中消磨着大好时光，而这两个大学生却拿出

5、自己的青春岁月，投身于火热的生活中。C.这些中学中的百年名校都有着清晰的历史脉络和深厚的文化传承，传播着悠久的中学文化，但在今天这些历史久远的中学名校仍在当地有着极高的声誉。D.在别人享受肤浅的快乐或自寻烦恼的时候，苏格拉底渐渐地把整个希腊的精神智慧之美都装进了他那看上去肥硕不堪的身躯，最后升华为学识渊博的大师。【答案】D(A“如果你感觉自己血糖水平偏低时”中的“时”多余，破坏了句子的独立性；B“炫富、游戏、偶像剧”并列不当，“拿出”与“自己的青春岁月”搭配不当；C逻辑不当，没有转折关系)5.请根据上下

6、文的语境，写出画线处的两句话。（3分）在西方有一个著名的管理理论，叫做“热炉”法则，意思是说企业或一个团队的各项规章制度应该像一台烧得通红的“热炉”，对人们的行为有着明确的约束作用：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——必惩性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。（1）——即时性原则。惩处错误行为决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错

7、误行为的目的。不管谁碰到热炉，都会被灼伤——（2）。在单位里，不管是谁，也不管在什么时候，只要触犯了规章制度，都必须得到惩罚。（1）（不超过15字）（2）（限5字）【答案】（1）当你碰到热炉时，立即就被灼伤（“热炉”1分，“立即”1分）（2）公平性原则6.阅读下面的材料，然后回答问题。（4分）你的外表，表达出了你丰富的内在吗？有位女职员工作能力很强，与同事相处也融洽，唯一美中不足的是外表邋遢，而且对不修边幅毫不在意。她总不懂为什么自己工作努力，升迁却轮不到她。她的主管私下说：“旁观者都看得出来，这是因为

8、她的外表实在吃亏，不是能力的问题。有重要的项目想让她接洽，却总会担心客户以貌取人，认为这是一家不注意形象，不专业不敬业的公司，毕竟公司输不起自身的形象。”西方学者雅伯特•马伯蓝比教授经过大量的统计研究得出一条人际交往的定律，该定律认为旁人对你的观感由三部分构成，其各自比例如下表：观感的构成谈话内容辅助谈话的方法人的外表所占比重7%38%55%请你根据上述统计数据，用简洁的语言写出这条定律（不超过50字）。【答案】一个人给别人印象（“观感”1