绩效评定和持续改进制度

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1、绩效评定和持续改进制度　　篇一：绩效评定与持续改进　　13、绩效评定和持续改进　　1、关于印发《安全生产标准化绩效考核评定制度》的通知2、安全生产标准化绩效考核评定制度3、安全委员会会议纪要　　4、安全生产标准化工作评定报告5、安全标准化系统持续改进事项　　辽宁常蒸铝业有限责任公司XX年1月　　辽宁常蒸铝业有限责任公司文件　　关于印发《安全生产标准化绩效考核评定制度》的通　　知　　公司各部门：　　现将辽宁常蒸铝业有限责任公司《安全生产标准化绩效考核评定制度》印发给你们，请认真学习，并做好学习记录。　　附件：安全生产标准化绩效考核评定制度　　辽宁常蒸铝业有限责任公司　　XX年02月01日　　安

2、全生产标准化绩效考核评定制度　　一、目的　　为开展好安全生产标准化工作，进一步完善企业安全管理，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，制定本制度。二、适用范围　　本制度适用于公司范围内的各部门及全体员工。三、职责分工　　1.各部门负责评定制度在本部门内的执行。　　2.公司总经理负责安全生产标准化绩效考核评定制度的领导工作。四、管理规定　　1.安全生产标准化绩效是指企业员工或单位的安全生产标准化工作业绩。安全生产标准化绩效考核是以安全生产标准化工作目标为导向，以安全生产标准化工作标准为依据，对各单位及员工的安全生产标准化工作进行考核评定，并确认各部门及员工的安全生产

3、标准化工作业绩的过程。　　2.安全生产标准化绩效考核依据：《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》及其评分细则。　　3.每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。4.考核组织　　企业建立安全生产标准化绩效考核机制，成立各级安全生产标准化考核小组。　　各部门的安全生产标准化绩效考核由企业安全生产标准化考核小组组织考核，报送公司总经理审批。员工安全生产标准化绩效考核由各部门安全生产标准化考核小组组织考核，各部门应将考核情况报厂安全生产标准化考核小组备案。企业安全生产标准化考核小组人员名单　　组长：赵文梁副组长：孙波成员

4、：杨光5.考核办法　　企业安全生产标准化考核小组依据《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》及其评分细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每年进行一次。6.奖惩细则　　获得安全生产标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。当安全生产标准化得分90以上时（“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同），返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励80%。　　当安全生产标准化得分75以上时，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励40%。　　当安全生产标准化得分60以上时，返回所在部门缴纳的风险保证金，并奖励20%。　　当安全生产标准化得分60以下时，扣除所在部门缴纳的风险保证金20%

5、。五、本制度自XX年2月1日起执行，并在执行中不断完善。六、本制度由安委会负责解释。七、附件明细1.安全委员会会议纪要2.安全生存标准化工作评定报告　　3.有关安全生存标准化工作评定报告的通报4.安全标准化系统持续改进事项　　辽宁常蒸铝业有限责任公司　　安全委员会会议纪要　　篇二：绩效评定和持续改进各类表格　　安全生产标准化绩效评定计划　　安全生产标准化系统实施考评表　　考评人：日期：　　内部评价员培训签到表　　内部评价员培训考核表　　安全标准化系统实施情况会议签到表　　序号：　　篇三：十六、绩效考核与持续改进　　1、绩效评定　　一、编制目的　　为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析

6、和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。　　二、适用范围　　公司各部门及专（兼）职安全员三、考核细则　　安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。　　1、日常安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的40%。　　2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。　　3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在22日前提交书面材

7、料到安全管理委员会办公室（安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。　　注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。　　四、分值计算方式　　1、日常安全考核计算方法：　　年度内12月总得分/12X60%=日常安全考核得分　　2、年终安全考核计算方法：　　年终安全考核得分X40%=年终安全考核得分　　3、日常安全考核得分+年终安全考核得分=安全绩效考核得分五、考核方法部门100分