文档岗位业务竞赛活动方案

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1、永昌县人力资源和社会保障局2011年岗位业务竞赛活动方案为进一步贯彻落实中央和省、市、县委关于在窗口单位和服务行业党组织和党员中开展创先争优活动的意见，深入推进全县人社系统窗口单位和服务行业岗位创先争优活动。现结合人社局工作业务的实际，制定永昌县人力资源和社会保障局2011年岗位业务竞赛活动方案。内容如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕人力资源和社会保障工作大局，以提高干部职工队伍整体素质为出发点，以开展人社局岗位业务比赛为切入点，以推进人社局队伍能力建设为目的，通过开展岗位业务竞赛活动，促进人社

2、系统全员业务能力的提高。深入推进窗口单位创先争优活动。二、活动目的通过竞赛活动检验全局“创先争优”成果，在全系统营造爱岗敬业、钻研业务、比学赶帮的良好氛围，进一步激发干部职工学习工作的积极性、主动性和创造性，全面提升人社队伍的业务能力和专业技术水平，促进各项工作任务的全面完成三、加强组织领导为加强对所今年人社局岗位业务maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibi

3、ncitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus竞赛活动的领导，特成立永昌县人力资源和社会保障岗位业务竞赛活动组委会，名单如下：组长：张福清吕发明副组长：厍文龙陆志成陆长仁组员：高华虎王发仁张文俊石培海胡兵魏斌四、岗位业务竞赛原则1、全员参与原则。紧密结合各自实际，紧紧围绕岗位工作特点，精心组织实施，努力营造浓厚的竞赛氛围，卓有成效地开展岗位业务竞赛活动，使全局各岗位工作人员都参与到活动中

4、来，实现全员参与的目标要求。2、自学为主原则。紧紧围绕岗位业务竞赛活动的要求，激励和引导广大干部职工立足本职，自学自练，不断提升自身综合素质、业务能力和工作水平。同时，根据岗位业务竞赛的需要，以各中心为单位，开展学习交流、互帮互学、模拟测试、知识竞赛等学习活动，强化培训效果。3、公平公正原则。要以综合能力评定为根本，既注重业务知识掌握，也注重工作能力体现；既要看理论测评成绩，也要看实际工作成效；既要严格程序要求，也要兼顾个人专长，确保评选结果的公平公正，群众认可。五、实施步骤岗位业务竞赛活动分四个阶段实施。maintenancemeasures,t

5、hereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus第一阶段：制定方案，组织实施（2011年4月）4月中旬制定下发岗位业务竞赛活动方案，并予以组织实施；成立全局领导小组；在全系统进行广泛宣传动员。第二阶段

6、：组织学习，岗位练兵（2010年5月～6月）全局要根据各窗口单位实际，统筹部署，周密安排，制订具体实施方案和工作计划，开展提高业务能力和服务水平的岗位练兵活动。第三阶段：竞赛活动（2010年7月～8月上旬）通过全面开展岗位业务竞赛活动，评选知识全面、技能精湛、表现优异的职工和窗口单位。第四阶段：总结表彰岗位业务竞赛活动结束后，岗位业务竞赛活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8

7、busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus