劳动保险处xx年度述职述评报告

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1、劳动保险处XX年度述职述评报告　　今年以来，在局党委的正确领导下，我们以联系群众活动为重点，认真履行公开承诺，切实解决群众困难。在提高党员队伍素质、提升服务水平、加强队伍廉政建设和保障民生等方面取得了新成效。现将XX年工作汇报如下：　　一、不断加强党员队伍建设，认真履行职责　　1、努力提高工作人员政治思想素质。在局党委的领导下，先后开展了联系群众等各项学习教育活动，做到了时间、内容、人员、效果“四落实”。在学习教育中，采取了集中学习与自主学习相结合、座谈讨论与个人思考相结合、通读原著与阅读辅导材料相结合的方法，联系实际，写心得，谈体会，互相启发，共同提高。通过学习教育，提高了大家对“怎样做

2、好社保一员、怎样用好社保权力、怎样干好社保工作”的认识，使广大党员干部的思想政治素质有了明显的提高，党员意识和宗旨观念更加明确，做好新形势下的劳动保障工作的责任感和使命感进一步增强。　　2、加强组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力。根据工作要求支部明确了工作分工，对重要工作做到有组织、有领导，有人管、有人办，形成了一个组织健全，班子团结，工作协调，开拓进取，廉洁高效，富有朝气的战斗集体。　　二、加强党风廉政建设，增强党员拒腐防变的免疫力　　切实加强了理想信念、党纪条规和国家法律法规教育，利用每周五下午学习、民主生活会、支委会、党员大会等形式，组织党员认真学习《新党章》、《中国共产党纪律处分

3、条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内制度规定，同时通过学习先进典型事迹和播放警示教育片及现身说法等正反两方面的教育，从而树立正确的权利观，不断增强组织观念、纪律观念和自律意识，提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手，及时成立纪律检查组，支部委员兼任纪检成员，并在工作会议上，党员大会上及时传达党风廉政会议精神，建立了党政领导对分管领导负责、分管领导对科室中层干部负责，中层干部对科室工作人员负责的三级党风廉政建设责任制，要求全体党员干部、工作人员不断增强廉洁自律意识，做到廉洁、勤政、进一步提高勤政为民的理念，扎扎实实为参保职工做好事。使全体党员牢

4、固树立宗旨观念和廉洁意识，做到遵纪守法，勤政为民，从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。　　三、加强党的作风建设，树立良好服务“窗口”形象　　1、完善工作制度，规范业务经办行为。一是制定了严格的规章制度。为加强经办效能建设，提高办事效率，印发了《六条禁令》。为规范党员的行为，学习了《八个坚持、八个反对》；二是实行挂牌上岗、服务联系卡制度，对外公开工作人员的身份，方便群众办事；三是在接待时实行首问责任制度，不准说“这事我不管”、不准说“不清楚”、不准有意回避和推诿来访者，四是实行文明用语制度。“您好”、“很高兴为您服务”、“请讲”、“走好”、“再见”等文明用语制度。五是完善党员教育管理、激励约束的

5、长效机制，察民情、解民忧、帮民富、保民生的长效机制和党员管理长效机制。　　2、树形象，营造文明窗口工作氛围。　　一是抓卫生，创一流。我们十分注重形象建设，把创建“整洁”经办机构做为优质服务窗口创建工作的重点内容来抓，工作人员对门前、卫生间、楼道以及大厅进行打扫，确保了公共场所干净整洁。办公环境卫生状况的改善不但促进了机关外在形象的转变，而且也促进了干部职工队伍精神状态的根本转变。　　二是抓纪律，树形象。我们建立了严格的上下班制度，实行定期不定期查岗，每周对干部职工的值班和上班时间在岗情况进行随机检查、凡无故迟到、早退、随意离岗办私事者，发现一次，将扣除本人当日应得工资，三次以上者，将扣除本

6、人当月工资，写出书面检查。　　三是抓规范，做表率。按照“常规工作抓规范，科室工作争位次，总体工作上台阶”的总体要求，把规范业务、规范服务作为优质服务窗口创建的中心工作来抓。我们积极组织业务人员参加上级组织的各种业务培训，同时也采取“请进来”和“走出去”相结合的方式进行业务学习和交流，从而提高了全体人员的业务素质。做到了“一口清”，都能对咨询的问题对答如流，做到了“一个行”，都能单独办理业务，作到了“一键通”，都能熟练操作微机，同时“个人就是服务窗口，自身就是社保形象”的理念深深扎根于工作人员心间。进而在全处范围内形成了“不让社保形象在我这里受损，不让不良风气在我身上出现，不让工作失误在我身

7、上发生，不让参保人员在我这里受冷落，不让经办的事在我手中积压，不让领导交办的任务在我手中延误”的积极向上的良好氛围。　　3、抓服务，转变工作作风。劳保处是党和政府直接面向社会、面向广大职工群众的一个重要窗口，劳动保障工作落实与否，窗口单位作风好坏，管理和服务质量优劣，工作水平高低，都直接影响党在人民群众中的形象和威信。这就要求我们要进一步转变作风，密切联系群众，更好地为人民群众服务。一要走出去。党员同志要深入实际，主动走