文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则

文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则

ID:17357545

大小:40.50 KB

页数:7页

时间:2018-08-30

文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则_第1页
文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则_第2页
文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则_第3页
文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则_第4页
文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则_第5页
资源描述:

《文档淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、淮南市中学高级教师资格评审标准条件量化细则一、总则1、根据《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》和《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(试行)》的精神,结合本市实际,制定本细则。2、量化内容分为品德、资历、教育教学能力、教育教学业绩、教研科研水平等五个部分,总分值为100分。二、品德(12分)3、年度考核:合格计3分,每获得一次优秀另加1分,累计不得超过5分。(3—5分)4、表彰奖励:受到各级党委和政府综合表彰奖励的,按省、市、县(区)分别计5、3、2分,受到部门表彰奖励的,按省、市、县(区)分别计4、2、1分。一人多次获

2、奖累计不得超过5分。(0—5分)5、师德考核:优秀计2分,良好或合格计1分。(1—2分)三、资历(12分)6、学历:专科计2分,本科或双专科计3分,双本科或研究生学历或硕士学位计4分。(2—4分)7、继续教育:达到规定学时。(3分)8、计算机应用能力:取得合格证书的计3分,符合免试条件或不作要求的计1分。(1—3分)9、连续从教30年以上的计2分。四、教育教学能力(28分)10、行动研究报告或教育叙事符合教育教学规律。(1—5分)11、教学设计原始、完整,体现新课程改革理念。(1—5分)12、工作量:满工作量计3分,兼任学校中层以上干部

3、的,周课时数达到本学科教师标准工作量三分之一的计2分。(2—3分)13、从教以来,担任班主任、年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人或兼任学校中层以上领导职务3年以上,并胜任该项工作,取得一定成绩。(2分)14、教学骨干:省级以上学科带头人(含相当者)计4分,市学科带头人计3分,市骨干教师计2分,县、区级骨干教师计1分。(1—4分)15、每学期听课及参与研讨次数不少于6节(次),并至少开设1节校内公开课(或研究课、示范课);任现职期间至少开设2次校际公开示范课,均获好评。(1—3分)16、现在农村中学任教计2分,现

4、在农村中学并连续任教15年以上另加2分。(2—4分)17、支教:县城以上中学教师,任现职以来,有在薄弱学校或农村中学任教1年以上的经历;职业学校教师定期到企业或生产服务一线进行实践调研,平均每年不少于一个月。(2分)五、教育教学业绩(28分)18、任现职以来,教育教学工作成绩显著,符合省教育厅、人事厅教人(2005)6号文件第十三条第8款其中一项者计基本分18分。每多符合一项加3分,累计不得超过28分。(18—28分)六、教研科研水平(20分)19、符合省教育厅、人事厅教人(2005)6号文件第十六条第(一)款其中一项者计基本分8分。每

5、多符合一项加2分,累计不得超过12分。(8—12分)20、在省级以上具有CN或ISSN刊号的学术期刊上发表本学科教育教学论文1篇计2分,2篇以上计4分。(2—4分)21、积极参加各级教研部门组织的教研活动,获省级以上奖励,一等奖计4分,二等奖计2分,三等奖以下计1分,一人多次获奖累计不得超过4分。(1—4分)七、附则22、以上各项均指任现职以来所取得。23、等级评定:得分在85分以上为A等,75—84分为B等,65—74分为C等,64分以下为D等。24、量化得分占评审合成分(面试得分×40%+量化得分×60%)的比例为60%。25、教研

6、员、电教员及破格申报人员的评审,按现行规定执行。26、本细则由淮南市人事局、教育局负责解释。27、本细则自2006年起实行。淮南市中学高级教师资格面试实施办法一、为了规范中学高级教师资格面试工作,根据《安徽省高级专业技术资格实行考评结合制度的指导意见》,结合本市实际,制定本实施办法。二、面试对象为当年申报中学高级教师资格的人员。三、面试采取说课的形式,说课时间为20分钟。2四、面试内容:高中教师为高一至高三的现行教材;初中教师为初一至初三的现行教材;职业高中教师、教研员分别为各自的现行教材(电教员另行规定)。说课篇目(章节)由面试对象在

7、面试前60分钟抽签确定。五、面试每年举行一次,具体时间、地点及有关事项,提前通知面试对象。六、面试对象按照要求,携带有关证件在规定的时间到指定地点参加面试。面试对象必须遵守考试纪律,服从工作人员安排。七、面试对象按学科分成若干组,若某个学科人数较多时,再分成若干小组。面试顺序号由面试对象在面试前抽签确定。八、组建面试专家库。专家库人选由各学校推荐,市人事局、市教育局共同选定。专家库人选应同时具备下列条件:1、担任中学高级教师职务满三年,2、年龄一般不超过55周岁,3、作风正派,办事公道,4、身体健康。九、按学科成立面试专家组。专家组成员

8、在面试前从面试专家库中抽选。每个专家组由3至5人组成,设组长一名。面试专家实行回避制度。十、面试评分实行百分制。面试专家组成员根据面试对象的说课情况,依照《评分标准》独立评分,并填写《面试评分表》,由专家签

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。