对高校女大学生就业问题的思考论文

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1、本科生论文论文题目:高校女大学生就业问题的思考作者姓名:所学专业:准考证号:指导教师:年月日5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve目录一、近观女大学生的就业问题.........

2、...............................二、女大学生就业困难的现状........................................1、女大学生群体特殊性...............................................2、女大学生就业问题有解决的必要性...............................3、女大学生就业存在性别歧视........................................4、女大学生就业质量低......................................

3、..........三、解决女大学生就业问题对策.....................................1、分析女大学生就业难的原因......................................2、解决女大学生就业问题策略........................................四、结论................................................................5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengthening

4、publictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve一、近观女大学生的就业问题近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，女大学生的就业问题显得更加突出。女大学生面临的就业困难，从性别的层面反映出就业歧视已成为我国劳动力市场的缺憾之一。二、女大学生就业困难的现状1、女大学生群体特殊性女大学生群体的特殊性女性

5、自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力，现实的社会观念，造成她们就业困难。其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、生理条件不强、环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。女大学生在具有高素质的同时，又不得不受到传统观念的限制，凡此种种，构成了女大学生群体的特殊性。2、女大学生就业问题有解决的必要性女大学生比男大学生就业率低。据2007年的一项调查显示,在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%。女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示,男生

6、就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。一项专题调查则显示,大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%,女生高于男生8.6个百分点。但结果却是男生就业率是女生的2倍。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregio

7、nalpositionandachieve3、女大学生就业存在性别歧视女大学生就业难是中国古代重男轻女，男尊女卑的“现代版”。近年来，在我们的社会中“男人主导社会，让女性回家”的呼声不断澎有知识，有文化的女大学生就业也面临前所未有的“寒冬”。性别歧视在劳动力市场中的歧视是指根据性别、种族、宗教、政治身份或社会身份等非职业性因素而对具备相同职业资历或生产潜力的劳动者做出的任何区别、排斥或优惠。其结果是损害就业或职业上的机会平等或待遇平等。在现实社会中表现为男性对女性的不平等对待。斯