职场女性的现状:不敢嫁!不敢生!

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时间:2018-08-30

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1、职场女性的现状:不敢嫁!不敢生!  都说职场是个江湖,如果是,那么也是有性别歧视的江湖,为什么这样说?现如今,作为一个女人,想要混职场,实在是太憋屈,不敢嫁不敢生,这就是职场女性的状态,在这样艰难的环境中想要好好生存,职场女性应该如何自救?真尴尬!求职被问恋爱结婚!  相信很多职场女性在求职面试中都会被问到,是否恋爱是否结婚,这些问题都暗缠着企业的小心思,他们不想你的心思和精力花在工作以外的事情上。  这其实很不公平,难道男的就不需要谈恋爱?男人谈恋爱需要花费的心思难道就一定比女人少?所以职场女性在求职这一环节上就已经受到

2、了不公平的待遇!年纪大了,还会被问什么时候打算结婚生小孩!  职场女性年龄超过25岁后,好像身边的人都会开始关注你的婚姻情况和肚子情况。这里面的人当然也指你公司的人。  如果你超过一定年龄不结婚,就会被别人预测你应该什么时候结婚,如果你结婚了,又会被公司里的人预测你大概什么时候应该生小孩。好像你自己的人生轨迹都已经被他人给设定好!  其实不是大家好心过剩,而是你结婚要请婚假,生孩要请产假,这对公司来说都是要给你的福利啊,这些福利能不给当然不想给!  同时休产假后,你会发现一孕傻三年不是骗人的,这时候你的职场竞争力真的弱到爆

3、!以前你的下属可能就在你生娃养娃的那段日子升上了主管!  而你重回岗位,工作却开始很费劲,如果你没有工作,想着再重新找份工作,好像也不会有哪家企业会看中你!这就是残酷的现实!唯有自己变得强大,在职场上才有议价权!  老板和上司都是人精,你要建立他们对你的依赖性。这样你才能说自己是无可替代的!  怎样才是无可替代的?你要足够专业、足够牛逼。  要么,培养代替你的新人的周期,比你的生育假期长;  要么,培养代替你的新人的成本,比等你回来的成本更高。  那么,老板就拿你完全没办法,只能乖乖含泪等你回来。  你要做的,就是把竞争壁

4、垒抬高,换了你,短时间内,谁都替代不了。  你如果不从现在开始积累技能和资源,想生孩子之后再去积累,就来不及了。  你现在一切的努力,都是将来跟老板谈判的筹码。  生孩子不代表你就彻底的过上隐退的生活,你不能让自己觉得自己已经可以退休了!  在生孩子期间其实还是有一些空闲时间的,你可以继续充电,完善自己的工作技能,多学习一些知识,总会有用得到的时候!  有一些职场女性在生孩子的时候依然不放弃学习,等到产假过来,孩子大了,自己重回职场,依然是干劲十足,甚至专业比以前更强,这是很好的能力表现!  记住!千万不要让自己有职业空白

5、期,哪怕你在家当全职妈妈,也不要完全断绝和职场的联系,不要停止对专业技能的学习。  如果你生孩之前,在职场的地位还不够稳固,那么,重返职场之后,就要接受从头开始。  很多职场女性重回职场的路都会走的比较艰难,HR的刁难,业务上的生疏,这些都会存在,而你要做的就是谦虚低调。把自己的心态放低,像一个新人一样重新开始!  别忘了,企业是为你的能力和价值付费,不是为你的年龄付费。    职场似乎一向是男人在呼风唤雨,而如今,女性也都不甘示弱,也想在职场中有自己的一席之地,可是现实就是有那么多因素去制约女性的长期发展,作为以为优秀的

6、职场女性,不管何时都要保持自己是学习的,不要怠慢了自己,不要让自己退步,这样,如果哪一天你生完孩子重出江湖,这个江湖才会依然有你的位置。

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