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1、大学生就业问题小议做为一个有思想有抱负的当代大学生，我们不能一心只读圣贤书，应该随时关注社会现状和自身特点。以便更好的提升自己适应社会。现在看看我们的就业情况。大家都知道我们就业难，来看看原因吧：（一)市场容量不足 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举个列:日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个. (二)就业壁垒重重,市场有待公平 目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限
2、制。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。２００3年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为３１．６％、到国有企业为３１．５％、到民营三资企业为２６．２％，其他就业为１０．７％。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占６０％。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。 5.1-9,,services,andmakethecitymoreattra
3、ctive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育
4、，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。 在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的担保支持。 (三)高校专业设置的结构性问题突出 当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾，但同其他发展中国家一样，结构矛盾是主要矛盾。尤其是大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成
5、供给严重大于需求。高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而随着劳动力市场的发育，竞争程度不断提高，用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,
6、establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve这些年来，虽然加快高等教育专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，这项工作还不尽如人意。不少学校缺乏改革和调整的积极性、主动性，专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等。学校无特色,教育无特点,学生无特长.结果是长
7、线更长，结构性矛盾更加突出。培养出来的一些毕业生知识面过窄，学习能力和适应能力较差，不能适应用人单位的需要。 (四)大学生的就业观念不当 1.丢掉“精英”意识 大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高,自身定位不准,理想与现实脱节.他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部,就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己理想和抱负.一味地追求物质待遇和地域条件，重地位,重名利,轻事业,轻奉献,缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感.大学生要成功就业必须丢掉“精英”意识,改变“人往高处
8、走”的传统观念,放下架子,低姿态进入社会,在普通的工作岗位上寻找发展的机会.我认为不管社会和政策我们应该更加关注自身原因，提升自己。 1.·变被动就业为主动创业 国家教
