福建省高温补贴标准XX

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1、福建省高温补贴标准XX　　入夏以来，各地气温越来越高。6月起，广大劳动者有望增加一笔津贴收入，在酷暑中享受一丝“清凉”。以下是小编搜集并整理的福建省高温补贴标准有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!福建省高温补贴标准XX　　《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。　　用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事

2、业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。　　一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以

3、下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。　　二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。　　三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：　　(一)因事假、旷工未提供劳动的;　　(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供

4、劳动的;　　(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。　　高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：　　高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。　　如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。　　此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。　　在进

5、行户外工作或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、草帽或打遮阳伞;　　多喝水，特别是盐开水，随身携带防暑药物，如：清凉油、风油精等。　　还可以在饮食上加以调节，喝些绿豆汤，用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口，还是极好的清热解暑良药，可以有效地防暑降温，避免发生中暑。　　盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭应准备一些防暑药物，常见的药物和食物有：　　藿香正气水：能清暑解表。适

6、于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。　　清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。　　金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。　　菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。　　荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。　　西瓜：西瓜是天然的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品。