人力资源部副总监

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1、POSITIONDESCRIPTION职位说明书部门：　　　编号：　　　BackgroundInformation背景资料职位名称：人力资源副总监在职者姓名：上级职位：副总裁下属职位：培训经理、招聘经理、薪酬福利经理、员工关系与企业文化经理、各分公司人力资源主管　Purpose(Whythepositionexists,withinwhatlimitsandaccordingtowhatobjectives)目的（职位存在的理由，限制和目标）加强人力资源日常管理工作，全面监控招聘、薪酬福利、培训、员工关系和企业文化的管理，实现规范化管理，规避法律风险，控制人

2、力成本。根据公司的战略和政策，构建人力资源管理体系，为公司发展提供人力保障。WorkRelationship工作关系（直接影响本职位成功地完成工作任务的最重要的工作关系）External外部Internal内部External外部副总裁{}人事劳动部门人才市场社会劳动保障部门培训机构人事劳动部门人才市场社会劳动保障部门培训机构本职位其他下属职位公司各部门Responsibilities&KeyResultAreas工作职责及衡量标准AreasOfResponsibility职责范围Header名称Definition定义Whatresults想达成什么结果L

3、evelOfResponsibilities级别Full全部Partial部分Supporting协助MeasurementCriteria衡量标准Quantitative数量Qualitative质量1、参与决策出席公司的决策及协调会议；向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见。全部·完整·准确·完善he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththed

4、eployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalminePOSITIONDESCRIPTION职位说明书1、人力规划与配置根据公司发展战略与政策，制定人力资源长、中、短期规划；主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理。全部·完善·及时·完整2、人力资源管理体系构建主持编写、修订

5、人力资源管理制度文件；各项人力资源管理制度的解释与监督执行；组织制定、执行人事工作程序文件；监督、执行人事工作程序文件。部分·合理·及时·整体业绩4、人事管理制定、增补和修改人力资源部工作任务清单、职责；创建良好的人力资源环境；主持部门内部例会。全部·合理·准确5、薪酬绩效根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案；推行薪酬体系和薪资水平的调整方案；根据薪酬方案运行中的问题，提出修订建议，最大限度降低人力成本。主持、实施公司管理层员工和人力资源部人员的各项考核工作；全部·合理·公平·准确6、其他工作处理重大劳资纠纷；完成上级交办的其他工作全部·及

6、时JobholderRequirements任职资格：l学历要求：　本科以上学历。l专业要求：　人力资源、管理及相关专业。l工作经验要求：具有三年以上企业人力资源管理工作经验。l工作知识和技能：综合素质高，具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力；思路开阔，有创新意识；熟悉《劳动法》及商业经营法规。l其他特殊要求：　原则性、公平性、责任心、稳重职位说明确认我已经阅读并了解以上岗位职责要求，并确认(选一项)：□我具备担当该岗位主要工作职责的能力。□我暂不具备担当该岗位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后能担当。□我不具备担当该岗位主要工作职责的能力，需要

7、转岗。员工日期：he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexampl

8、e,noncoalminePOSITIONDESCR