装饰公司管理制度大全

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1、装饰公司管理制度大全装饰公司管理制度1　　人事考核　　　　1、考核分为试用期转正考核、项目考核、年度考核、其它专项考核。其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资源部出具考核意见。　　　　2、项目考核　　　　项目考核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收回为一个周期。　　　　在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并考核项目参与人员。项目周期结束且项目内容全部归档后，由董事长与该项目负责人对项目质量进行考核后，进行项目奖金的发放。　　　　3、年度考核　　　　年度考核主要围绕年度奖励工资进行。　　　　具体考核标准按《目标责任制》进行。对年度业绩突出人员，公司视经营情况给予重奖。　　

2、　　4、其它专项考核。是指对一些单项、或某个阶段、某个方面工作进行的考核。考核办法根据情况临时制定。　　　　晋升/降职　　　　1、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。　　　　2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严重影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的情况下，公司将对其做出降职处分。　　　　3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。　　　　离职　　　　1、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人认为不适

3、应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须提前3天给予公司书面通知。　　　　2、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合同须提前30天以书面形式通知对方，如双方有其它约定，以《劳动合同》约定为准。　　　　3、合同期满后，如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。　　　　4、辞退规定：　　　　由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出辞退员工申请意见书，说明正当理由，并提供相应的证明材料。　　　　人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工前一阶段的绩效考评成绩。　　　　人力资源部将审核意见呈报总经

4、理进行审批，并将总经理意见反馈给所在部门。　　　　人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手续。　　　　因违犯公司有关符合解聘规定的，由人力资源部征求部门经理意见，报总经理审批后执行。　　　　5、自动离职：　　　　凡连续旷工3天以上者，公司视为员工自动离职，并按以下3种方式通知其办理离职手续：电话通知、发送电子邮件、发送快递信件。送达3天之后视为员工知悉通知内容，如若员工仍然不办理辞职手续，公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准。　　　　6、员工辞职(或辞退)经批准后，依据《员工离职单》内容，到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办理工作交接和离职

5、手续。各部门经理待其归还所有公司物品、结清一切账目后方可签字确认。否则公司有权扣除劳动者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准，并保留对此采取法律行动的权利。　　　　附则　　　　1、本制度如有未尽事宜，将随时修改并报总经理审批后实施。　　　　2、本制度解释权归人力资源部，修改权亦同。　　　　3、本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。装饰公司管理制度2　　室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房翻新装修、别墅装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。　　为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建

6、设部令(第110号)《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：　　一、装修申报程序：　　1、住户装修住宅，必须提前7天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件(复印件)等，送物业公司审批。　　2、审批通过后与物业公司签订《星河名居装修管理服务协议》。　　3、按照《星河名居房屋装修预交押金和收取综合服务费的标准》收取押金。　　4、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、堵、损坏等情况.可退回押金;若有上述问题，从押金

7、中扣除赔偿费用和罚款，多退少补;完工半年内，如发现上述问题，由装修户负责修复和赔偿。　　5、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的10%作为管理服务费，包括施工队伍的管理、装修人员出入证、施工许可证等。　　6、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手续。　　二、装修范围：　　1、不擅自改变房屋的柱、梁、版、承重墙、屋面防水隔热层，上下水管道、电路等;　　2、屋面面积只许凿毛，地面装修材料不准用超重材料，地面装修材料厚度不得超过50毫米;　　3、不得封闭阳台、平台或改变阳台、平台的用途;