考研热门专业就业流向之心理学专业导读

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1、考研热门专业就业流向之心理学专业导读　　报考心理学专业的学生越来越多，但许多同学对于心理学的就业情况还不是很了解，帮帮今天就为大家总结了热门专业就业流向之心理学专业，希望可以帮助到要报考心理学专业的考生们。　　对于心理学有不少的小伙伴存在误区，我们所说的心理学，各大高校研究的心理学，咱们考研考的心理学都属于科学心理学的范畴，和那些大家网上看到的、书店看到的那些心理自助类的大众心理或是伪心理学是不一样的。　　把心理学当作心理咨询学的人不在少数，这也是大众对心理学最大的误区之一。实际上心理咨询是心理学里一个重要的分支，但并非主流，而且它在心理学诸领域中的名气最大，

2、因此大众会错误的认为心理学就是心理咨询。　　值得被强烈高度的注意的一点是：心理学这门学科在国内发展迅速，势头正盛，各个高校陆续建立心理学专业、心理学硕士博士点，建立心理学实验室，ERP、fMRI等实验仪器也逐步普及，心理学专业方兴未艾，发展十分喜人。所以你要知道，心理学前途光明！　　首先为大家梳理一下招聘心理学专业的概率大、在招聘要求中提到需要心理学专业背景的工作。　　1.人力资源　　2.猎头　　3.部分管理咨询　　、心理咨询　　5.用户体验　　6.市场调研/Marketing　　7.教师/大学辅导员　　8.教育机构　　那下面，我们来主要说明一下这八类工作的就

3、业和发展：　　就业：这基本是一个几乎并不要求专业背景的工作领域，真正做HR工作的人的专业背景五花八门。相对于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。　　发展：招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是因为对心理学的一个朴实理解：认为人力资源是一个与人有关的工作，而心理学是一个专研究人的专业。　　真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只

4、停留在事务性的工作，而识别人才发展需求，结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注修炼企业内功的企业。　　因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1.进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业。2.进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3.做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。　　这一领

5、域最匹配的心理学专业是：I/O，慢慢在这过程中被带教和训练尝试做一些咨询工作，然后慢慢上路。基本跟医生的成长路径一致。　　在企业做EAP或在咨询工作室的差别是，前者需要了解和具备企业管理、人员管理方面的知识和思维方式，具体而言，因为服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要思考咨询工作对于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供整体心理状况报告等一些辅助服务方面有所帮助。可以简单理解为一小部分的管理咨询与心理咨询的结合。因此，除了成长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或者企业HR做员工关系方面的工作。　　这一领域最

6、匹配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必须的进入门槛。　　就业：用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以如果要有比较好的发展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从小部分样本来看，去做用户体验的，有一大半是本科学计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。　　发展：由于这项工作面对着数量巨大的群体，其需求也是非常强烈的，所以从事专业的用户体验，应该说职业前景也是很好的。　　就业：心理学在这一领域就业的优势不大，主要是因为心理学的社会性研究方法和市场调研的工作方法类似，但是心理学的这个优势不是唯一的

7、。　　发展：之所以将这两者放在一起，就是因为从市调开始，然后进入marketing是一个发展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询领域，例如人力资源咨询做员工满意度或敬业度调查。　　这一领域最匹配的是需要运用社会研究方法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会心理学、I/O等。　　就业：非大学教育的教师，要求心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地区，比较好的学校，竞争比较激烈，且同时要求教师证。另外大学辅导员对专业大多没要求，就业竞聘过程不公开透明。　　发展：非大学心理学课程是个辅助学科，同时很多可能还兼任

8、思政科，编制内教师目前看来仍然上终身制