丽景学校年度考核方案

《丽景学校年度考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、丽景学校2012—2013学年度教师绩效考核方案为切实加强教师队伍管理，客观评价教师德才表现和工作实绩，不断提高教师素质，激励其工作积极性。根据市教育局文件精神，结合我校工作实际，特制订丽景学校教师2012—2013学年度教师绩效考核方案。一、领导小组：为加强对年度绩效考核工作的组织领导，成立教师年度绩效考核工作领导小组：组长：王宜芳张立峰副组长：张小安成员：周胜平、朱小平、张小安、张继龙、刘越、石珍珍、唐继康、冯光景、唐艳（4-7名教师代表由教师民主推荐产生）二、年度考核时限与对象考核时间2012年8月1日——2013年8月1日。凡2012年8月1日前进

2、丽景学校工作的都在本次考核范围之内。三、考核办法：通过个人述职、考核小组评价、全校教师民主测评和学生代表评价等方式对教师进行综合考核。其中，学生代表评价结果只作为考核小组对被考核人测评的参考依据之一。被考核人绩效总分（满分110分）考核小组评价（占60%）、民主测评（占40%）和荣誉（奖项）加分（最多加10分）本年度内获市级以上先进个人（德育、班主任、团队干部等）每次加3分，镇级每次加2分，校级每次加1分；参加学校推荐、教育主管部门举办的各类竞赛，老师本人论文、课件、教学设计、试卷设计、读书心得、演讲等，市级以上一等奖记3分，二等奖记2分，三等奖记1分，镇

3、级每次一等奖记2分，二等奖记1分，三等奖不记分；校级一二等奖记1分；辅导学生参赛，市级以上一等奖，辅导老师记2分，二等奖记1分，三等奖不记分。镇级一二等奖记1分。加分都必须提供证书或文件。考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。绩效考核总分在85分以上、且按由高至低排名在前15%—20%的确定为“优秀”等次，70—84分的确定为“合格”等次，60—69分的确定为“基本合格”等次，60分以下的确定为“不合格”等次。学年度内具有下列情形之一的，绩效考核确定为“不合格”等次：（一）严重违反教育部《中小学教师职业道德规范》（2008年修订）的；（二）违

4、反《关于印发〈进一步加强和改进师德建设的实施意见〉的通知》（中教[2012]77号）或《关于印发〈中山市教师个人信用建设工作实施意见〉的通知》（中教通[2013]204号）规定禁止或反对的行为，须作“一票否决”处理的；（三）对学生有性骚扰等不良行为的；（四）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；（五）沉迷赌博或生活作风腐化的；（六）公共道德有严重失范行为，造成恶劣社会影响的；（七）散布损害国家声誉的言论，组织或参与旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（八）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、有碍完成教育教学任务，损害学生利益的；（九）请假期满无正

5、当理由逾期不归，连续旷工达5个工作日及以上，或累计旷工达10个工作日及以上的；（十）经镇（区）及以上行政部门认定，因个人工作失职造成重大安全责任事故，给学校造成严重损失的；（十一）违反国家计划生育政策的；（十二）对无正当理由不参加绩效考核，经教育后仍拒绝参加的。学年度内具有下列情形之一的，绩效考核不得确定为“优秀”等次：（一）参加继续教育未达到72学分（含公共需科目培训18学分）的；（二）受警告处分的当年。四、绩效考核工作程序（一）考核小组提前发出绩效考核预告。（二）被考核人撰写个人学年度工作总结和填写《中山市中小学教师绩效考核登记表》（三）被考核人在一定

6、范围内述职（分学科组公开述职）。参与述职报告会的全体人员进行互评，并作好记录。（四）按年级部进行民意测评。（五）考核小组召开评议会，综合各项考核结果，统计绩效总分，拟定考核等次，报考核单位审批。（六）公示绩效考核结果（在校内公示5个工作日），无异议的，确定考核结果。（七）绩效考核材料归档。学校填写《中山市中小学教师绩效考核成绩表》报教育主管部门备案。五、日程安排日程工作安排责任人2013-6-30/7-1成立考核小组，拟定教师年度考核方案并上传校园网唐继康2013-7-2/3设计各类工作表格并传给相关人员唐继康2013-7-4晚教代会结束两部长留会布置考核

7、事宜唐继康张小安2013-7-5下午各部结合个人总结完成个人述职和测评并将所有资料交张小安主席冯光景唐艳2013-7-6下午评审组集中测评并初步确定考核结果张小安2013-7-10以后将评审结果报校领导审定张小安2013-7-10以后公示考核结果张小安2013-7-10以后领导审定结果及所有资料全部交由办公室存档张小安2013-8-20前将考核评定结果上报市镇相关部门唐继康