护理部主任岗位说明书

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1、XX人民医院护理部主任岗位说明书岗位基本信息所属部门(科室)护理部岗位名称主任直接上级副院长岗位编号直接下级各护理组护士长任职资格学历要求大专及以上专业要求护理等相关专业职称要求主管及以上执业资格具有护士执业证工作经验要求1、具有10年以上护理工作经验，5年以上护理管理经验2、有医院级别相应的护理业务水平、管理能力和护理管理经验关键知识核心技能1、能够对关键的护理技术进行示范性操作。熟悉医院临床、医技、药剂等各业务科室的基本运转情况，具备与各部门、科室进行主动沟通的意识与能力。2、具有护理工作管理能力，能全面指导护理业务

2、、行政工作。3、熟悉护理质量标准和护理制度，具有护理质量管理、分析、评价与持续改进的能力。4、能独立处理较复杂的各项问题。5、有较强的表达能力、组织协调能力。6、熟悉全院各科室护士长的工作、学习和生活情况。7、掌握全院护士的基本情况和工作状态。8、熟练应用电脑。工作职责概述theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,theq

3、ualityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic3/4护理部主任在主管院长的领导下，负责全院护理工作计划制定与实施、护理质量管理、护理人员培训与考核、护士长及护理人员会议组织、伤口专科护理指导跟踪和会诊会议组织、临床护理、规章制度管理、完成临时性指令性

4、任务等。关键职责任务描述制定护理工作计划1、年初根据市卫生局医政工作要求及医院总体工作目标制定全院全年护理工作计划，经院长、分管副院长审批后组织实施。2、每季度制定季度护理工作计划。3、每月底总结月工作情况，制定下个月护理工作计划及重点，并下发各个科室。4、每季度、半年及年终总结护理工作，对照计划，查看计划完成情况，并制定下一阶段工作计划。规章制度管理1、制定、修改和完善各项护理管理规章制度并督促落实。2、拟定各类护理文件并督促落实。3、拟定并完善全院各专科疾病护理常规、基础和专科护理技术操作规程，并督促执行。4、拟定基

5、础和专科等各项护理质量考核标准，并督促执行，根据执行情况及时调整修订考核指标和标准。5、修订完善各项工作流程和职责，并督促执行。6、制订护理不良事件、差错、事故的防范措施，并根据需要及时更新完善。护理质量管理1、担任医院护理质量委员会副主任，年初制定全院护理质量管理委员会工作计划，提请主任审批后组织实施。2、修订各种护理质量标准及护理质量考核细则。3、制定护理质量，持续改进作业指导书。4、每月考核全院护理质量，及时与科室沟通考核结果，提出整改建议，并对存在问题进行跟踪，督查整改情况，确保护理质量持续改进。5、thepro

6、visionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.

7、1.3boilerhydraulic3/4护理部主任每季度组织召开一次护理质量管理委员会会议，总结、分析上季度全院护理质量情况，对存在问题进行原因分析、讨论，制定整改措施，布置下季度护理质量目标。护理人员培训组织及考核1、建立护理人员技术档案，制定全院护理人员培训计划，对护理人员实行分层培训。2、每年组织一次新进人员岗前培训，制定年轻护士规范化培训计划。3、担任培训授课不少于20课时。4、每月组织一次护理人员理论考试，每季度对护理操作进行抽考。5、指导和督查各科室护士培训情况。6、根据临床需要，制定护理人员外出进修学习、

8、进修计划，联系与落实进修事宜。7、年终汇总全年培训、学习情况，完善本年度护理人员技术档案。护理会议组织1、每月主持召开一次护士长例会，总结、分析上月护理工作情况，组织护士长学习、交流工作经验，传达上级有关指示及会议精神，布置下一阶段护理工作。2、组织召开全院护士会议，每年1-2次，“5.12”护士节和春节前举行，内容