行政单位工会制度

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行政单位工会制度　　篇一：机关工会制度范例　　机关基层工会工作制度及有关规定范例　　（仅供参考）　　【范例一】工会干部岗位职责　　一、工会主席的岗位职责　　1、在单位（部门）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。　　2、依据《中国工会章程》，按照上级工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。　　3、按照《工会法》和《上海市工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。　　4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。　　5、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。 　　6、定期召开工会委员会全体会议，及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会每年做一至二次工作报告，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。　　7、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力　　办好工会的活动场所，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。　　8、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。　　9、完成上级领导交办的其他工作任务。　　二、组织委员的岗位职责　　1、做好工会组织的换届选举工作。　　2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。　　3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。　　4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。　　5、做好工会干部培训计划和落实安排。　　6、完成主席安排的其他有关工作。　　三、宣传文体委员的岗位职责　　1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作。建设“四有”职工。 　　2、做好工会的民主管理与职工群众来信来访工作。　　3、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。　　4、完成主席安排的其他有关工作。　　四、劳动生活委员的岗位职责　　1、发动和组织职工开展劳动竞赛，制定竞赛方案和竞赛奖励方法。　　2、做好先进工作者、先进集体和劳动模范的评选和管理工作，定期进行总结和奖励工作。　　3、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。　　4、做好职工家庭访问工作，对困难职工实施帮扶救助，帮助职工解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。　　5、组织办理职工的疗休养事务。　　6、协助行政加强对退休干部职工的管理，解决好退休干部职工生活中的实际困难。　　7、完成主席安排的其他有关工作。　　五、女职工委员的岗位职责　　1、积极维护女职工的合法权益。　　2、做好女职工的思想政治工作。 　　3、积极开展“巾帼建功”活动，协助行政做好计划生育等工作。　　4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。　　5、完成主席安排的其他有关工作。　　六、财务委员的岗位职责　　1、编制工会年度经费预决算草案。　　2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。　　3、严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。　　4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。　　5、完成主席安排的有关其他工作。　　七、经费审查委员的岗位职责　　1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。　　2、督促本级工会定期公布账目，发扬财务民主，实施财务公开。　　3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。　　【范例二】工会议事制度　　一、议事形式 　　工会的议事形式是召开工会委员会全体会议，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。全委会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。　　二、议事范围　　1、传达学习党组织和上级工会的有关文件、会议精神、重要指示以及工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。　　2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。　　3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。　　4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须　　按照《工会法》和《上海市工会条例》等有关法律法规，把握尺度，妥善处理。　　5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。　　三、议事规则　　1、需要在全委会上研究的有关事项，务必提前做好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。 　　2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。　　3、对于全委会作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应当按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。　　【范例三】工会经费管理制度　　为了切实管好用好工会经费，本着“用得合理，职工满意”的精神，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，制定机关工会经费管理制度如下：　　1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》等法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费必须实行单独核算，建立专账；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。　　2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加　　篇二：机关事业单位工会制度　　会员评家制度　　1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。　　2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。 　　3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。　　4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。　　5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副　　主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。　　工会财务管理制度　　一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用； 　　二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；　　三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；　　四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；　　五、每年向工会会员公布财务收支情况；　　六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；　　七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；　　八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；　　九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。　　工会经费审查工作制度　　一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。 　　二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。　　四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。　　五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。　　女职工工作制度　　一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。　　二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。　　三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。　　四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。 五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、　　表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。　　六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。　　七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。　　学校工会职责　　(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。　　(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。　　(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。　　(四)配合党政机关贯彻落实《 中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。　　(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。　　(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。　　(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。　　会员（代表）大会制度　　（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可　　以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。　　（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。 　　（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。　　困难职工帮扶制度　　困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会　　牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。　　一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。　　二、特困和困难职工调查　　工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。　　三、帮扶工作制度　　（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。　　（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。 　　（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。　　（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。　　（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。　　篇三：机关工会岗位职责及有关规定　　机关工会岗位职责及有关规定　　工会主席岗位职责　　1、在部门（单位）党组和机关党组织领导下，负责工会的全面工作。　　2、依据《中国工会章程》，按照市总工会、市级机关工委的部署安排，独立自主地开展工会工作。　　3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护干部职工的合法权益。　　4、关心干部职工生活，协助单位办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难干部职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。　　5、依据《工会法》的有关条款规定，有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目，着力增加工会经费收入，用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。 　　6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见，并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。　　7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。代表机关工会工作委员会，每年做一至两次工作报告，同时，加强工会的廉政建设，自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。　　8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训，并着力办好工会的活动室和阅览室，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。　　9、加强工会自身建设，建立健全规章制度，不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作程序及活动形式，提高工会工作规范化水平，努力建设“职工之家”。　　10、完成上级领导交办的其他工作任务。　　工会组织委员岗位职责　　1、做好工会组织的换届选举工作。　　2、稳定、延伸工会组织建设，确保工会的权利与义务的落实。　　3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。　　4、积极开展争创“模范职工之家”活动，加强工会凝聚力、亲和力。　　5、完成主席安排的其他有关工作。 　　工会宣传文体委员岗位职责　　1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作，建设“四有职工”。　　2、积极开展“创建学习型工会，争当知识型工会”活动，努力提高职工队伍的整体素质。　　3、做好工会的民主管理与群众来信来访工作。　　4、办好会员的文化、体育活动，管好工会文体活动设施和场所。　　5、完成主席安排的其他有关工作。　　生产生活福利委员岗位职责　　1、了解掌握情况，认真听取职工对办好生活福利方面的意见和建议。　　2、掌握特困职工的家庭生活状况，适时提出救助意见。　　3、企业工会参与协调劳动关系、平等协调、集体合同制度，维护企业职工劳动权益。　　4、积极开展“安康杯”劳动竞赛，维护职工的生命财产安全。同时，做好职工互助保险工作。　　5、完成主席安排的其他有关工作。　　女工委员岗位职责　　1、积极维护女职工的合法权益。　　2、做好女职工的思想政治工作。 　　3、积极开展“巾帼建功”运动，协助行政做好计划生育等工作。　　4、动员组织女职工参加文化、技术、业务学习和体育活动。　　5、完成主席安排的其他有关工作。　　财务委员岗位职责　　1、编制工会年度经费预决算草案。　　2、按照批准的预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成，并及时足额收缴工会经费。　　3、指导监督财务人员严格执行工会财务制度，并管理好工会财产。　　4、定期向主席报告工会经费预算执行情况。　　5、完成主席安排的其他有关工作。　　经费审查委员岗位职责　　1、审查本级工会经费的预决算编制执行是否符合有关规定，是否反映了工会工作的需要。　　2、督促本级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。　　3、检查工会经费的执行情况，并提出可行的意见和建议。　　4、完成主席安排的其他有关工作。　　工会议事制度　　一、议事形式 　　工会的议事形式是召开工会工作委员会，由主席决定开会时间并负责召集和主持，各位委员参加，在必要时也可扩大到工会小组长和会员代表参加。委员会一般每月召开一次，若遇重要事项需要研究时亦可随时召开。　　二、议事范围　　1、传达学习市总工会、市级机关工会的有关文件、会议精神、部门党组、党政领导的重要指示，机关党组织的工作部署，并研究制定工会的具体贯彻办法与实施意见。　　2、回顾总结上月工作，研究安排本月工会的各项工作和活动。　　3、研究讨论会员的学习教育、发展会员、评选先进、物质奖励、文体活动、福利事项、扶贫帮困、会费支配等有关事项。　　4、讨论研究损害会员合法权益、民主权利的问题时，必须按照《工会法》和《河南省工会条例》的有　　关法律法规，把握尺度，妥善处理。　　5、研究讨论与工会工作相关的其他重要问题。　　三、议事规则　　1、凡需在委员会上研究的有关事项，务必提前搞好调查摸底，掌握实际情况，并要有解决问题的预期目标、参考意见和初步方案。 　　2、在研究讨论重大问题时，各位委员及会员代表都要充分发表个人意见，并在集思广益的基础上，按照民主集中制的原则，作出正确的决策和决定。　　3、对于委员会所作出的各项决议或决定，各位委员及会员代表应按照分工负责的原则，努力完成各自的工作任务。　　工会经费管理制度　　为了切实管好用好工会经费，达到“用得合理，群众满意“的要求，以便更好地为工会工作服务，为会员活动服务，按照中华全国总工会颁布实行的《基层工会经费管理使用办法》之有关规定，特制定机关《工会经费管理制度》如下：　　1、依据《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费管理使用办法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》的法律法规，坚持“工会经费独立管理，依法建立独立的银行账户”的原则，工会经费须实行单独核算，建立专帐；严格实施财务政策和工会主席一支笔审批程序。　　2、严格执行国家的财经政策规定和工会经费的开支范围与标准，认真执行工会财务制度，自觉遵守财务工作纪律，不断加强和完善工会财务的管理、监督与制约机制。　　3、设立工会财会人员（可以兼职），不搞账外账，杜绝做假账，严禁私设“小金库”。 　　4、在工会经费的使用上，要做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”。应重点用于维护干部职工的合法权益、开展工会活动、进行宣传教育、丰富会员业余文化生活以及给职工办好福利等事项。　　5、加强对工会经费的管理，不得将工会经费用于非工会活动的开支项目，不得支付社会摊派或变相摊派方面的费用，也不得为单位或个人提供拆借、担保和抵押等。　　6、坚持勤俭节约，不能铺张浪费，力求少花钱，多办事，办好事，尽可能提高工会经费的使用效益。　　7、切实加强工会廉政建设，坚决防止和杜绝一切贪污、挪用工会经费现象的发生。　　8、对工会经费要实行民主管理，对于较大的开支项目，在编造预算的基础上，须经市级机关工委分管领导同意后，方可付绪实施和动用经费。同时，要定期向会员大会通报工会经费的收缴与使用情况。自觉接受上级领导和会员的质询、审查与监督。　　9、会员个人应按工资收入的%的比例，主动向工会交纳会费；机关单位应按工资总额的2%的比例，提取工会费及时向工会拨付经费；基层工会要按2%中的40%部分比例及时向上级工会上解工会经费。 　　10、根据全国总工会《基层工会经费管理使用办法》中关于“基层工会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展，可按《工会法》和《工会章程》的规定，商请行政给予补助”的法规精神，在“经费确有不足”的情况下可请求本机关从行政经费上“给予补助”以保证工会工作的正常开展。