着力解决六个方面问题

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1、着力解决六个方面问题　　着力解决六个方面问题是怎样的，以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!着力解决六个方面问题　　根据《中共安徽省委办公厅的通知》要求，从8月份开始至今年年底，在全市组织开展强化责任担当、认真解决懒政怠政问题专项行动。现制定如下方案：　　一、总体要求　　认真贯彻落实中央和省委、市委从严治党部署要求，牢牢把握“三聚焦三查找三确保”主线，坚持正面教育为主，强化综合预防治理，教育引导各级领导干部进一步强化责任意识，牢记有权必有责、有责要有为，始终做到在位谋政履其职、心中有责不懈怠;进一步强化担当意识，始终保持不畏艰难、勇于攻坚的信心和勇气，

2、面对任何困难和问题，都能挺身而出、主动承担，知难而进、迎难而上;进一步强化创新意识，大力弘扬敢为人先的“大包干”精神，大胆实践探索，勇于在改革创新中破解难题、推动发展;进一步强化进取意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气，为党和人民的事业开拓奋进、不懈奋斗;进一步强化奉献意识，带头践行党的宗旨，脚踏实地、埋头苦干，以自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，真正把担当精神立起来，把严的标准竖起来，进一步营造实干兴亳的良好氛围，推动“三严三实”专题教育取得实实在在的成效。　　二、解决的重点问题　　紧紧围绕进一步强化责任、担当、创新、进取、奉献五个意识，着力解决六个方面问题。　　

3、(一)精神状态不佳。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。工作热情减弱，进取意识淡化，不愿吃苦挨累。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩，不想事、不干事、不理事。　　(二)工作标准不高。工作没有目标、没有计划，想到什么抓什么、干到哪算哪，该抓的不抓，抓了的也没抓好。只求过得去，不求过得硬，安于现状，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，甚至“不撞钟”。小富即安、小进则满，取得一点成绩就沾沾自喜、洋洋自得，缺乏进取心。　　(三)工作落实不力。对中央和省委、市委决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，甚至打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策。不尚实干尚空谈

4、，坐而论道，光说不练，动口不动手、务虚不务实，工作不推不动，甚至推而不动。以会议贯彻会议、以文件落实文件，不督查、不指导，导致工作要求落空。　　(四)担当意识不强。工作怕失误、怕风险、怕承担责任，只要不出事，宁愿不干事，一心只想当太平官。缺乏攻坚克难、较真碰硬的勇气，遇到矛盾和问题，能躲就躲、能推就推。奉行“多栽花，少栽刺”，宁可工作不干，也绝不得罪人，对单位内部或者分管部门不良现象不愿管理、不敢批评，一心只想当老好人。　　(五)创新精神不够。本领恐慌意识、能力危机意识弱化，对主管或分管的工作不学习、不钻研，应知不知、应会不会。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作思路不

5、宽，抓工作不得要领，工作稍有难度就束手无策、无所适从。　　(六)工作纪律散漫。自由散漫、擅离职守，出工不出勤、出勤不出力，工作不在状态。大局观念不强，部门甚至个人利益至上，做事拈轻怕重、推诿扯皮，各打各的“小九九”。群众观念淡薄，服务意识不强，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，甚至故意刁难、吃拿卡要。　　三、主要措施　　(一)深化学习教育。结合中心组学习、集体学习，组织各级领导干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面领会敢于担当的重要意义、本真内涵和现实要求。结合专题学习研讨，组织各级领导干部围绕如何做到心中有责、敢于担当、为

6、官有为，防止和克服懒政怠政，进行深入思考，开展互动交流。通过学习教育，引导各级领导干部深刻认识到敢于担当是必备的基本素质，懒政怠政严重阻碍事业发展，切实把思想和认识统一到中央和省委、市委部署要求上来。　　(二)强化典型激励。在继续深入学习毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家和焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩、赵荣凯、李传扬等先进典型的基础上，组织各级领导干部深入学习我省受表彰的4名全国优秀县委书记和霍山县在防汛抢险中英勇殉职的何必山、陈贵春和身负重伤的王宜国等同志的先进事迹。认真挖掘、宣传一批先进典型，通过举办报告会等多种形式，以身边的典型激励各级领导干部奋发有为、干事创业

7、，在全市上下形成崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。　　(三)全面查摆剖析。结合专题学习研讨、召开专题民主生活会，围绕“强化五个意识、解决六个问题”，对号入座，深入具体地查找懒政怠政现象在自己身上的突出表现。同时，通过调研走访、问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求意见建议，切实把问题找准查实。对查摆出的问题，要建立问题清单，深刻剖析根源，特别是普遍存在的共性问题，要组织集体“会诊”，找准症结所在。　　(四)深入整改落实。加大效能建设力度，把懒政怠政问题纳入“不严不实”突出问题整改内容，建立整改台账，实行盘点销号，以“钉钉子”精神逐一抓好落实。坚