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时间:2018-08-29
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1、国有企业工资内外收入监督检查实施办法来源:劳动和社会保障网【标 题】国有企业工资内外收入监督检查实施办法【内容分类】劳动报酬与福利【颁布单位】劳动部 财政部 审计署【颁布日期】19950421【实施日期】19950421【发文号】劳部发〔1995〕218号劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、财政厅(局),审计厅(局),国务院各部委、各直属机构: 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定,为了适应社会主义市场经济发
2、展需要,加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理,建立企业工资分配的自我约束机制,既保护劳动者的合法权益,又维护国有资产所有者的权益,我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》,现印发你们,请认真贯彻执行。 附件:国有企业工资内外收入监督检查实施办法 第一章总则 第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定,为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理,建立企业工资分配的自我约束机制,既保护劳动者的合法权益,又维护国有资产所有者的权益,特制定本实施办法。 第二条
3、国家有关企业工资的法律、法规和政策,是对企业工资内、外收入实施监督检查的依据。 第三条按照企业隶属关系,实行国家统一指导,分级监督检查负责制。 第二章实施范围 第四条5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotec
4、tingtheregionalpositionandachieve本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、农林、文教、外经等全部国有企业。 第五条本办法中的“工资内、外收入”,包括企业发给职工的全部工资性收入。 第三章监督 第六条企业劳资、会计人员对本企业工资内外收入等情况实行内部监督。 第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的凭证,予以退回,并要求更正、补充。 第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入
5、等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的,劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主管单位提出书面报告,请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或劳资、会计人员的报告之日起一个月内,必须作出处理决定,并对决定承担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议,必须报财政、劳动、审计机关,接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计机关提出报告的,也负有责任。 第九条企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督,如实提供企业工资内、外收入等有关情况,不得拒
6、绝、隐匿、谎报。 第四章检查内容 第十条企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。 (一)工效挂钩企业: 1.按照国家工效挂钩政策规定,年度工资总额的提取、使用、结余情况。 2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 (二)工资计划管理或工资总额包干企业: 1.企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 2.临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 第十一条企业发放给职工的年度工资总额外的各种收入、经济补偿金、赔偿金等情况。 第十二条企业执行本地区人民政府规定的
7、最低工资保障制度的情况。 第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve 第十四条企业经营者从企
8、业、上级主管部门等渠道获取的年度工资内、外收入情况。 第十五条按照经劳动部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。 第十六条企业
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