公司五险一金制度

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1、公司五险一金制度　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。　　五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。　　有关保费分担说明如下：　　1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);　　2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%

2、+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)　　3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担%，个人%;重庆：单位承担2%，个人1%)　　4、工伤保险：由单位承担，比例分%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%，制造业1%;采掘冶炼2%。　　5、生育保险：由单位承担，(北京比例%;重庆比例为%)　　以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：　　个人缴纳部分：　　1、养老保险金：4，000X8%=320元　　2、医疗保险金：4，

3、000X2%+2=82元　　3、失业保险金：4，%=20元　　4、住房公积金：4，000X12%=480元　　个人缴纳部分每月共计：902元。　　企业交纳部分：　　1、养老保险金：4，000X20%=800元　　2、医疗保险金：4，000X10%=400元　　3、失业保险金：4，%=60元　　4、住房公积金：4，000X12%=480元　　5、工伤保险金：4，%=20元　　6、生育保险金：%=32元　　企业缴纳部分每月共计：1，792元。　　可享有之养老保障：　　1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

4、　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。　　假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，则张小姐每月可领取养老金=4，000X38%+119，040/139=2，376元。　　2、医疗保险金：　　1)、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过XX元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销

5、最高数额为2万元。　　2)、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：　　累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;　　累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;　　累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;　　累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;　　累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过

6、24个月。　　4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　1)被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：　　按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;　　发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;　　2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：　　按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本

7、人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;　　被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。　　因工死亡待遇：　　按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工

8、月平均工资。　　发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。　　按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。　　5、生育保险金：　　1)、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。　　2)、女职工生育的检查费、接生费、手术费