发挥作用合格方面,重点是践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责

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1、发挥作用合格方面,重点是践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责　　作为一个共产党员，必须坚定共产主义理想和社会主义信念。每个党员都要坚持党的领导，听从党的指挥，遵守党的纪律，自觉贯彻落实党的路线、方针、政策;在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，任何时候都不能与党离心离德。以下是小编为大家搜集整理提供到的关于发挥作用合格方面,重点是践行正确政绩观,无私无畏、敢于担当、勇于负责范文。欢迎大家阅读参考学习，希望本文内容对大家有所帮助　　1.以理想信念为灵魂支柱　　坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。信仰

2、、践行远大理想和共同理想是必然要求。共产党员特别是党员领导干部要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。　　衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，那就要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作、廉洁奉公，能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。　　2.以党性原则为第一准则　　习近平总书记多次谈到，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性说到底就是立场问题。　　怎么坚持党性原则?他强调，一要强化党的意识，牢记自

3、己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。二要强化组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。三要在严格的党内生活锻炼中不断增强党性。增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。党内生活要交心，党内同志要做诤友、挚友。　　3.以作风修养为外在体现　　作风问题根本上是党性问题。全党同志特别是领导干部一

4、定要讲修养、讲道德、讲廉耻，追求积极向上的生活情趣，养成共产党人的高风亮节。　　思想理论、道德修养是作风修养的重要抓手。教育引导广大党员、干部认真学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义荣辱观。党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐。　　反“四风”，践行“三严三实”是作风修养的具体要求。弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之

5、风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色。　　4.以纪律规矩为基本底线　　政治纪律放在首位。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，各级党员领导干部要率先垂范。　　法律法规是红线底线。要带头厉行法治，不断提高依法执政能力和水平，不断推进各项治国理政活动的制度化、法律化。　　戒除特权是内在要求。共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。　　5.以学习为成长的阶梯

6、　　全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要一刻不停地增强本领。　　如何增强本领?首先，认真学习马克思主义理论，原原本本学习和研读经典著作，把马克思主义哲学作为自己的看家本领。其次，学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是领导干部开展工作要做的基本准备，也是很重要的政治素养。再次，认真学习党史、国史，正确认识党和国家历史上的重大事件和重要人物，汲取我们党和国家的历史经验。最后，结合工作需要，学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，不断提高自己的知识化、专业化水平。　　党的事业发展需要一大批敢于担当负责的

7、干部。党的十八大以来，反腐败斗争取得重大成绩，政治生态正在不断改善，得到了全国人民的普遍点赞。然而，少数党员干部面对大好形势和难得局面却出现思想上的迷茫，陷入“为官不为”的泥潭。他们担心在严格的纪律规矩面前，干事就会“出事”，为了少“出事”、不“出事”，宁愿不干事、少干事、不担当、不负责。这是同党的事业发展需要不相适应的。广大干部是全面深化改革的指挥者和参与者，是推进党的事业发展的中坚力量，必须有与全面深化改革和事业发展需要相适应的思想作风、能力水平、责任意识和担当精神;必须敢于攻坚克难、攻城拔寨，真正成为群众的主心骨、发展的引路人。担当是共

8、产党人的永恒使命，负责是共产党人的朴素宣言。　　为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，很重要的就是要有激励敢于担当负责的选人用人机制。选什么人、用什么人，是重