员工兼职试用期合同110820

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1、西藏蕃王工贸有限公司兼职岗位试用期劳动合同甲方：西藏蕃王工贸有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条：合同期限：1、公司对新录用人员原则上确定3个月的试用期，自2011年9月1日起至2011年11月30日止。在试用期内，双方均有根据对方的表现及自我适应情况自主选择是否继续合作的权利。如有突出工作表现可提前转正，但最短不得低于2个月；在试用期间不能胜任工作的员工，公司有权解除工作关系或视其表现延长试用期，延长期一般不得超过1个月，视员工最终表现予以正式录用或不予录用

2、。第二条：工作内容：1、甲方因工作需要，经考核后，同意招乙方为本单位试用期兼职员工，工作职位暂定为总经理助理，乙方同意承担甲方人事部安排或变更的工作岗位和任务，并遵守甲方的管理规定及制度（除考勤制度外）。2、在合同期间内，甲方因工作需要确需调整乙方工种的应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。第三条：劳动报酬1、根据乙方试用期所任职务和工作岗位性质，试用期内乙方月兼职综合薪资为2500元，（以完成任务为考核基础，其中含基础工资、岗位工资、绩效考核等）。试用期满后如甲方同意继续留用，则根据公司所制订的薪资管理办法调整乙方的薪资标准，并

3、签订不少于1年的正式的《劳动合同》。2、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月十五日（遇假顺延）为发薪日。离职前最后一个月工资需在完全办理离岗交接手续且无遗留隐患后30日内支付。3、甲方不得无故克扣、拖欠乙方的工资。甲方因特殊原因需延迟发放工资，应与乙方协商同意后适当延迟发放时间，但延迟时间不得超过30日。4、试用期未满七天而乙方又无合理的理由提出中断试用或因乙方工作能力不够被甲方终止试用的，则视同乙方放弃工资，由甲方补贴给乙方20元/天的费用。在试用期内，如乙方中途提出离职或被终止试用，自提出离职或终止试用之日（不含以交接为主

4、的工作天数）起停止计发薪资。第四条：乙方的工作内容及工作纪律1、乙方在甲方的协调下负责办理甲方公司日常经营所需证件。如食品流通许可证、酒水流通许可证、产品质检报告等等，并维护主管相关部门、合作伙伴的良好的往来关系，做好后勤工作，保证甲方公司正常有序运营。2、负责完成甲方交办的产品采购任务。乙方必须在保证产品质量的前提下以货比三家后的合理最低价格采购甲方所需产品及相关物料，不得收受产品供应商因甲方采购产品所支付的回扣（提成）及其它任何形式的馈赠，不得虚报、高报采购成本，一经发现，甲方将无条件辞退乙方，并officiallyestablish

5、edonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablishe

6、d第7页共7页扣留所有未发薪资余额作为处罚，并有权根据违约所得金额大小，甲方有权进一步追究其经济责任。1、乙方须对所保管、借用、领用的的办公设备、设施、办公用品的安全及合理使用负责。有权因甲方工作需要使用甲方经营场所及其办公设备、用品等，并有责任负责保管及维护。但不得在甲方提高的工作场所内从事与甲方公司无关工作，更不得将乙方所保管的设备、设施及办公用品转借他人或挪作它用。2、负责配合甲方公司所属各个项目的市场开拓、推广运营，积极地、正面地宣传甲方产品及品牌，协助接待合作伙伴。3、乙方应严格遵守公司各项纪律，服从甲方管理，积极做好本职工作。

7、4、甲方同意乙方弹性工作时间，可不用纪录考勤，但乙方须具备良好的职业精神和素质，须有高度的责任感及危机感，优先保质保量完成甲方交办的工作任务。5、保守公司技术、业务、财务、规章制度等各方面的秘密、遵守相应的岗位职责和操作规程。6、不得有任何形式的不利于甲方商誉、品牌、管理的言论和行为。第五条：试用期合同保证及其它1、如乙方的工作岗位涉及到重要或高值的工具、文件、款物及票证等，须提供相应的担保。2、试用期结束后，如果乙方不能被甲方继续留用，在乙方没有任何损害甲方的财产和利益的情况下，甲方必须全额发放当月的薪金，如有担保的则退还担保文件，甲方

8、不得找理由克扣。3、在试用期间，乙方如果有任何损害甲方的财产和利益的行为，甲方有权根据乙方造成的损失多少，向乙方或担保人追偿。4、乙方在签字之日必须提供本人身份证、最高学历证、职称证书、户口薄