最常见的人事面试题

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1、最常见的人事面试题自我介绍：点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景示范：简要的描述你的相关社会实践经历、获得的荣誉以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征、爱好。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”1、告诉我，你最大的弱点是什么？点评：回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺

2、点，这种弱点或缺点不会让人产生不安，也不会让人不放心，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。示范：我以前比较天真，什么事情都太追求完美，但是这往往让我的做事效率降低，自从我意识到自己的这个弱点后我就一直在努力改进，在不影响办事质量的同时我现在已经学会了松弛有度。等2、你认为自己的哪项技能需要加强？点评：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会盯着你的薄弱环节死追猛打。示范：你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想我已具备了这份工作所需的所有技能

3、，这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。3、你认为什么样的决定犹为难做？点评：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻咬文嚼字追问上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇，也不要用具体的事例来证明自己的观点，这样很有可能被抓住小辫子。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(e

4、lectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender示范：我没发现有什么特别难做的决定，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。不过，这并不影响我做决定的判断，我愿意把精力花在我所愿意从事的事情上面。这样既表现了你为人处事的认真态度，也同时表明了你愿意在工作中动脑筋花精力，因为你之所以现在去面试，正是因为你愿意从事这份职业，从事这个岗位。4、我们公司对应

5、届毕业生的待遇是比较低的？可能只能解决你的基本生活问题，不知你是否接受？点评：这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题，考察你的价值观，同时也考察你的稳定性。示范：我觉得对于我们应届毕业生来说在保证基本生活没有担忧的前提下，最应该关注的事情是进入行业锻炼的机会，以及自己职业规划的相符性。来贵公司面试之前，我已经上网查过贵公司的相关资料，我感觉此次应聘的这个岗位非常符合我的技术方向和职业规划。5、请你说一下你在未来三年的计划点评：不要说不切实际的目标，也不要把目标放得太低，什么叫不切实际？例如：三年内我要当上项目经理；三年后我要成

6、为公司的CTO等。把目标放得太低：只要公司能让我一直留在公司，我就很满足了……示范：1、保守派：我希望在未来的三年内自己的技术水平能够有很大的飞跃，为公司的发展贡献一份力；2、积极派：我希望经过三年的不懈努力，能够成为公司的核心程序员，成为公司不可或缺的一分子。6、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易回答：1、是的；2、我看不见的/还算可以吧。点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机

7、会。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7、你也看到了，今天来了那么多的应聘者面试，但是我们公司此次只计划招2名，我怎样相信对这个职位

8、你是最好的人选呢？点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。回答：这是个陷阱问题，意在引导面试者把自己跟别人进行对比，以此来考察