宁人发〔2007〕48号

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1、宁人发〔2007〕48号关于印发《宁德市人事局2007年工作思路》的通知本局各科室、直属事业单位：为了认真做好2007年人事工作，经研究决定，特印发《宁德市人事局2007年工作思路》，请认真遵照执行。二〇〇七年二月九日主题词：人事　办公思路通知抄送：省人事厅，各县(市、区)人事局宁德市人事局2007年2月9日印发forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdo

2、ubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans5宁德市人事局2007年工作思路2007年人事人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，认真贯彻落实全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，按照“四个重在”实践要领，大力实施人才强市战略，认真落实《宁德市

3、“十一五”人才规划》，深入实施《公务员法》，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，加快推进以聘用制和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革，加强高层次创新型人才队伍建设，统筹推进各项人事人才工作，为推进海峡西岸经济区东北翼中心城市建设和构建和谐社会提供人事人才保证。一、进一步加强公务员队伍建设一是认真做好公务员身份认定工作，完成公务员登记工作，认真贯彻《福建省事业单位参照公务员法管理工作实施方案》，认真做好机关(单位)工作人员登记工作。二是认真贯彻落实中组部、人事部《关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通

4、知》，完善公务员的考录办法，创新考试组织方式。三是认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，按照市委《关于加强和改进干部人事工作的若干意见》、《关于党政机关推行竞争上岗的实施意见》，继续推行和规范竞争上岗工作。四是继续积极探索加强公务员能力建设的新途径，抓好公务员初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训。五是改进完善考核办法，forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;

5、(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans5加强公务员平时考核工作力度，把绩效考评工作同干部考核、年度考核等相结合。六是继续推行新录用公务员上岗宣誓制度。深入开展做“人民满意的公务员”活动，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。二、积极推进事业单位人事制度改革一是继续开

6、展以推行全员聘用制为重点的事业单位人事制度改革试点，抓好联系点管理和跟踪，发挥联系点的示范作用。二是采取先入轨后完善措施，大力推行聘用制度。三是完善事业单位新进人员公开考试招聘制度，逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘，大力推行事业单位中层干部竞争上岗、专业技术人员和技术工人竞聘上岗，创新用人机制。四是研究制定符合事业单位聘用制要求的招考人员、人员流动管理办法，推动事业单位用人机制的转变。五是制定做好事业单位未聘人员安置工作指导意见并组织实施，拓宽未聘人员安置渠道，确保改革平稳推进。六是建立健全人事争议仲裁制

7、度，积极开展人事争议仲裁工作。三、加强专业技术和其他人才队伍建设一是切实做好以高层次人才为重点的专业技术人员工作。加强评审组织建设，完善评委库管理制度。全面推行专业技术职务评聘分开制度。建立完善专业技术人员考核制度和专业技术人员信息数据库。完善职称评审、职称考试中资格申报、审核、公示、评审等环节责任制、责任追究制。二是加大专业技术人员继续教育工作力度。建立“政府指导、单位为主、个人自愿、社会服务”的专业技术人员继续教育运行机制，加强专业技术人员继续教育证书的验证工作。三是加强机关事业单位高技能人才队伍建设。forth

8、equalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminat