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时间:2018-08-29
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1、企业党建体制建设工作体会 公司自改制以来,党政建设取得了很大的成绩,但是,随着企业改革的不断深化,企业党建工作面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期公司党建工作存在的问题,建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制,是适应科学发展观,转变企业经济增长方式,实现构建和谐企业的一项重大紧迫任务,使企业党建工作与经济工作齐头并进、相得益彰。 一、目前党建工作存在的主要问题 (一)党建工作的实效性不强。党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工作衔接程度不够;部分党员不能发挥党员的先锋模范作用;不少党员的组织观念淡化,有的竟把自己与党组织的关系看作是交党费的关系
2、,或干脆把自己看成是一个雇佣劳动者,不想发挥党员的先锋模范作用。党员的教育管理力度不足,部分党员不能正确处理好公司与个人的关系,情绪波动大,给公司带来不稳定因素。 (二)党建工作机制滞后。在管理机制上,党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段,在企业党建工作的内容上缺乏针对性。党组织队伍出现人才断层、年龄结构偏大等现象。 二、创新党建工作机制 要实现全面发展、促进公司的健康运营和党建工作良性互动,关键在于党组织自身是否具有创新的活力。企业党建工作要紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求,根据依法治国、现代企业制度、深化产权制度改革带来
3、的新变化,不断探索和实践,以创新党建工作机制提供坚强组织保证,来引领各方面工作创新发展,同时解决党政建设工作目前存在的问题。 (一)创新企业党建工作机制,增强党组织的活力。第一,创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理,与维护党员权利、提供服务有机结合起来,在要求党员多做贡献的同时,要维护党员的合法利益;在强调党的纪律的同时,要尊重党员的民主权利;在强调党员发挥先锋模范作用的同时,要切实帮助党员解决实际困难,激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。教育党员成为学习的模范者、工作的先进者、职工的带领者,攻关克难的带头者。引导党员把完成创新课题
4、、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会,展示才华、实现价值的舞台,永葆先进性。第二,大力加强人才队伍建设,全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境,用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作,加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的企业环境。努力把各类人才培养成党员,把党员培养成各类人才,使党员成为企业优秀的人力资源。在不同领域、不同层次人员中,充分发挥党组织政治核心与党员的模范作用,不断提高各级党组织的凝聚力和战斗力。 (二)建立以人为本的党政服务机制。落实科学发
5、展观,适应现代企业制度的发展,必须增强党建工作的服务意识,服务是宗旨、是责任、是途径、是载体,是新形势下企业党建功能最重要的体现。一要建立掌握民意的沟通机制。只有渠道畅通,把职工的需求和呼声作为党政工作的第一信号,改革发展决策才能符合广大职工根本利益。二要建立办实事、解难题的监督机制,满足职工的呼声和需求能够得到回应,主动接受群众监督,党组织才会赢得信任。三要建立解疑释惑的疏导机制。职工对利益的理解是多元化的。因此,各级党组织及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向,有针对性地正面引导,说服教育,开启思路,稳定情绪,化解矛盾,凝聚人心,鼓舞士气。 企业文化是企业
6、管理的灵魂,公司在企业文化建设上,在理论和实践上都取得了许多可喜成果,但其中的问题偏向和误区,也同样存在主要表现在: (一)企业文化建设急于求成。在公司的企业文化建设中,一蹴而就地试图在短期内“打造”出企业文化体系,写总结文章、挂文化标语等造成很多“笔下文化”或“墙上文化”,违背了企业文化的“传承性”,企业文化标语不仅要张贴上墙,更重要的是要扎根在员工的心理。 (二)企业文化建设落实力度不强。文化理念提出后,理解是不难的,但是实践起来却又是很不易的。部分员工甚至认为企业文化建设就是思想政治工作,是党务宣传部的事,是经理、车间主任和从政人员的事,这样的企业文
7、化不可能发挥其对生产经营的作用。企业文化应该从上到下落实到每一个单位和个人,推行全集团、公司员工贯彻。 就目前集团、公司的企业文化建设存在的问题和误区来看,我们应该从以下几个方面来加强集团、公司企业文化建设: (一)企业文化在实施的过程中,关键是要使抽象的概念具体化。集团和公司应该加大力度做好形象的企业文化理念的宣传,把集团、公司的个人、集体等先进事迹与公司的企业文化结合起来,使抽象的企业文化概念变得具体形象。 (二)加强集团、公司的自主品牌建设.。毫无疑问,品牌建设和企业文化建设存在着必然的联系。企业文化建设是品牌建设的基础,品牌建设是企业文化建设的任
8、务,是企业核心竞争力的外在表现。集团、
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