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时间:2018-08-29
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1、人事工作报告怎么写 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,下面就是小编整理的人事工作报告,一起来看一下吧。 人事工作报告篇一 一年来,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照制度化、规范化、科学化要求,全面推进政府信息公开工作,为促进我县人事人才工作迈上新台阶奠定了坚实基础。 一、精心组织,强化信息公开工作责任 我局高度重视政府信息公开工作,根据人事变动,及时调整了政府信息公开工作领导小组。领导小组组
2、长由局长罗年郎担任,副组长由工会主席邝广琴担任,局机关各股室及(中心)负责人为成员;领导小组下设办公室,与局办公室合署办公,负责处理信息公开日常工作;同时,配备1名专职人员,负责“xx省上政务服务和电子监察系统”日常更新管理工作。形成了“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各职能部门全员参与”的分工明确、责任到人的工作机制,确保了政府信息公开工作的顺利开展。 二、主动公开政府信息情况 为能给公众提供快捷方便的服务,保证政府信息畅通和及时有效,我局严格执行政府信息公开工作有关文件精神,在规定的期限内,按照规定的范围、规定的程序主动公开政府信息,并及时更新,涉及内容包括本部
3、门机构职能、机构设置情况、工作动态、政策法规等。本篇文章来自资料管理下载。对重要事项实行决策前、实施过程及实施结果的全过程公开;保证制度性、政策性内容长期公开,阶段性工作逐段公开,经常性工作及时公开,动态性工作随时公开。本年度内,没有发生因政府信息应公开而未公开或不应公开、公开不及时情况引发的群众投诉现象,局内政府信息公开工作走上了规范运行、健康发展的轨道。 (一)主动公开政府信息的数量 通过对政府信息进行梳理和编制,201x年主动公开政府信息83条,全文电子化达到100%。 (二)主要类别情况 信息公开的内容主要包括公务员管理、人事任免、职称评定、人事考试、招
4、聘公告、政策文件、工作动态等,其中:政府文件10条,占公开总数的%;政策法规4条,占%;公务员管理信息8条,占%;事业单位招录信息及选调公告15条,占%;工作动态46条,占%。 (三)公开形式 在主动公开政府信息工作中,为方便公众了解信息,我局在主动公开政府信息的形式上主要是通过“xx县政府公众信息”、“xx省上政务服务和电子监察系统”和本局政务公开栏、阳光台进行公开,部分政府信息还在县委、县政府公开栏和电视台公开,便于公众了解信息。 三、依申请公开政府信息情况 无依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况。 四、行政复议、诉讼和申诉情况 没有发生因政府信息
5、公开申请行政复议、提起诉讼的情况。 五、收费及减免情况 目前,我局政府信息公开暂实行免费,也不存在减免收费的情况。 六、存在的问题和改进措施 我局201x年度政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩,但与公众的需求还存在差距,主要表现为:信息内容公开形式不够丰富,社会反馈信息不多;信息公开的载体、渠道有待进一步拓宽。今后,我局将从以下几个方面加以改进。 1、进一步加强工作制度建设。结合局内工作实际情况,针对政府信息公开工作中存在的问题与不足,进一步完善政府信息公开工作制度,以制度明确职责,规范行为,确保各项工作落实到位。 2、进一步提高信息公开意识。以集中学习、
6、会议等方式,以《中华人民共和国政府信息公开条例》为主要内容,认真组织局内干部职工多形式、多手段地开展宣传、学习活动,努力提升干部职工政府信息公开参与意识,本篇文章来自资料管理下载。在全局范围内形成打造阳光人事、推进阳光政务的良好氛围,为政府信息公开工作的有效开展提供强有力的保障。 3、进一步完善信息公开平台。充分发挥xx县政府公众信息这一络平台的作用,加大政府信息公开力度。切实加强条件设施建设,扩大信息公开社会覆盖面,例如:在局机关门口设置LED电子显示屏,对各类人事考试及其他事项信息进行滚动播放,以便市民更快捷地获取政府信息和广泛参与。 人事工作报告篇二 20x
7、x年的工作即将告一段落,回顾行政办公室这一年来的工作,在公司领导及各位同事的支持与帮忙下,认真履行部门的工作职责,全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质,较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下: 一、办公室的日常管理工作。 办公室是公司的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪,文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等,应对繁杂琐碎的超多事务性工作,我部门强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静
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