快乐工作——12个方法让你快乐工作

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1、快乐工作——12个方法让你快乐工作如果你是公司里的新进员工，即使你扮演重要的角色，你也不一定会得到认同。你也许还要面对下面的这些挑战：工作不称心工作时间长个人时间和忠诚受到冲击生活和工作难以取得平衡处理工作的期限极短时间管理压力和身边重要人物的关系紧张拮据的个人财务工作不足向外人道内部政治化和刚性的结构内部工作环境欺软怕硬极少晋升机会因此你在工作中要面对很多困难。一方面你希望从事有回报、喜欢且富有成就感的工作，从你的努力中能够得到认同和晋升，同时你在公司中所扮演的角色得到同事们的欣赏。另一方面你希望有平衡社会生活的时间；当然你清楚你的事业、工作责

2、任，此外你希望继续保持健康、苗条和没有压力。那么最好的方法是什么呢？在工作中你如何能够做到如禅般快乐？20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一个处

3、理这些看似矛盾的挑战的关键是：弄清楚你有多喜欢你所从事的工作。它是你早晨离开被窝所干的那些事，还是其他的活？你的工作给你多大的激励?你如何处理每天的日常工作？去年英国的一项调查发现机会2/3的人不喜欢他们的工作，我知道这在美国和其他发达国家也有相似的状况。这意味着人们要么缺乏寻找真正喜欢的工作热情和勇气，要么已屈服于干不喜欢的工作的状态中。尽管有很多重要的事物在你的生命中，如家庭、社会生活、朋友；工作是你生活不可忽视的重要部分。既然你已选择了从事目前的工作，你就要让你的时间在工作发挥最大的效用。当然以后你可以换工作或者开展新的事业，但是现在你要更

4、加热爱你目前的工作。假如短期你无法换工作，你可以做很多事情让你更喜欢目前的工作。问你自己是工作的原因还是你自身的原因？你能够做些什么让你目前的工作更如意？不要逃避。你要对你的生活负责，如果你不能马上换工作，你要尽力把工作做好。以下的12个方法有助于你将目前的工作处理得更好。1.在去上班的路上，激励你积极面对今天。想象你工作之余的收获，比如良好的社会关系。积极的态度会让一天都过得舒畅和富有成就感。2.保持你的工作远景。每种状况下你都可以表现优秀。思维要开阔，超越自身和你本身的工作进行思考。自发干一些分外活提高眼界，以期对社会大众有所贡献。20cur

5、rencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3.记住你不仅仅是工作。不要将你的身份和你的工作紧紧挂钩，不要认为你的工作就应当处理某种状态。你所扮演的状态就好像你的

6、父母和老师期望的那样，阻止了你享受你目前真正干的活。4.安排你的时间。在你要处理的工作表中应当包括了你的长期项目和紧急事物，排列好你的工作次序最重要的时期先处理。当处理任何事情时自问：这是我利用时间的最佳方式么？安排好你的进修时间等等。5.集中精力处理手头的工作。不要让被因焦虑将要发生事情而受影响，也不要因陷于突发情况而消耗精力。干好手上的活。漠视其他事处理好目前的事情除非真的无法继续进行。比如尽快处理你的晨报——打开，翻阅，或搁置不理。6.表明立场如果遇到你不清楚的情况或面对矛盾的要求。你越与领导和其他同事之间划清界限，长期而言对你越有好处。7

7、.适当授权给他人。看看哪些活是可以授权他人干的，或是属于别人的份内活。记住“3D”法则：干、抛弃、授权（树格注：原文doit,dumpitordelegateit是三个字母D开头的词组）——永远不要一件事情处理两次。8.保持适当的休息。从你的工作场所中走出来即使是5分钟。从电脑、邮件中脱离出来，把你的手机放一边。确保你进行了午休——不仅仅是进餐，也是呼吸新鲜的空气和精神的休息。吃一餐健康的无耻，如果你吃零食确保它也是健康的——一个苹果远比一包薯条好。粗粮提供的能量远比刺激和咖啡因要好。9.学会放松。不管工作如何富有挑战和你的老板要求如何苛刻。一天

8、终了，工作仅仅是工作，你有更多的事情要干。几年之后，你回头看会觉得那不值得一哂。10.制造融洽的工作氛围。不要在办公室里传那些流言蜚语，