肇州县人事局2009年

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1、肇州县人事局2009年上半年工作总结和下半年工作安排 2009年上半年，我局人事编制工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻上级人事编制会议精神和县委全委扩大会议精神，加大工作落实力度，不断强化管理职能，努力提高服务水平，取得了较好工作效果。一、大力做好人才工作年初以来，我们注意发挥人事部门在人才资源开发上的职能优势，积极为县域经济发展提供服务。1、重点做好调查研究，进一步掌握全县人才队伍的状况，为县委决策提供第一手材料。对我县教育、卫生等关乎民生的重点行业和部门人才队伍情况进行专项调研，同时对单位急需引进人才情况进行了摸底调查，初步掌握了人才引进的专业需求和数量需求。2009年我县机关事

2、业单位拟引进人才总计约44人，主要集中在教育和卫生系统。2、实施人才引进工程，加大高精尖人才的引进力度，提升人才档次。年初以来，先后深入到哈师大、东北师大、黑龙江中医药大学等高校，为县第二中学、县第三中学和县人民医院、中医院引进优秀毕业生签订就业协议12人，其中研究生学历2人。3HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade

3、,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5、加强对大中专毕业生的服务力度，发挥人才中介组织的职能作用，积极促进毕业生就业，避免人才资源的浪费和闲置。我局在人才中心设立人事代理服务窗口，为毕业生提供相关人事服务，同时做好县域企业人才需求的调查，积极向企业推荐优秀毕业生，通过人才招聘网免费为毕业生发布求职信息75条，搭建人才中介服务平台。二、从严管理机构编制工作一是进一步加强

4、机构编制管理工作，完善了基础建设，重点是完善了各单位《机构编制管理证》，对各单位《机构编制管理证》上的实有人数、职工情况等信息，逐一认真核对，做到准确无误。二是加强了事业单位登记年检工作，对156个已登记的事业单位进行了年度检验，提高了事业单位登记年检工作水平。三、认真贯彻人事管理法规1、认真执行“考试录用”制度。上半年我们认真坚持公平、公正、公开原则，择优用人得到深入体现。为了充实我县教师队伍，认真组织了中小学教师招考录用工作。面向在县人事局或县教育局报到、尚未就业的全日制普通高等院校毕业生，在县人才中心实行个人代理、尚未就业的全日制普通高等院校毕业生，从中招考录用25名教师。经过精心组

5、织宣传，共有215人报考。在整个招考过程中，我们严格按程序办事，严格把握报名资格审核、笔试、面试、体检和考核各个环节，将坚持公开、公平、竞争、择优的用人导向贯彻始终，使整个招考录用工作有条不紊地进行，得到了全县认可。2、HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(

6、thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5较好地完成了2008年国有事业单位（国有经济企业）管理人才、专业技术人才资源和机关事业单位工作人员工资统计报表工作。按照市局的要求，我们认真组织了2008年国有事业单位（国有经济企业）管理人才、专业技术人才资源和机关事业单位工作人员工资统计报表工作，按照单位填报、主管部门把关、人事部门审核的工作程序，做到了填报数字准确无误，无一差错，上级非常满意。3、完成了2008年度公务员和事业单位工作

7、人员年度考核工作。共考核国家公务员980人，其中优秀等次143人，占总数的14.59%；称职等次833人，占总数的85%；未定等次4人。考核事业单位人员8436人，其中优秀等次1135人，占总数的13.45%；合格等次7282人，占总数的86.32%；不合格等次17人，不定等次2人。四、切实履行服务职能按照工资福利各项政策，认真履行审批程序，对全县机关、事业单位9619人发放年终一次性奖金进行了审批，对113名符合退休的