安全工程师《生产管理知识》考试模拟题(10)

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1、安全工程师《生产管理知识》考试模拟题（10）　　1．编制安全技术措施计划应以（　）的安全生产方针为指导思想，以（　）等法律法规、国家或行业标准为依据。　　A．“安全第一，预防为主”；《安全生产法》　　B．“五同时”；《劳动法》　　C．“五同时”；《安全生产法》　　D．“安全第一，预防为主”；《劳动法》　　答案：A　　解析：安全生产方针不会变的。安全法是安全生产的基本法。　　2．以下选项中不属于安全技术措施的是（　）。　　A．卫生标准技术措施　　B．为尘毒作业人员配备淋浴、消毒室　　C．减轻劳动强度等安全技术措

2、施　　D．安全宣传教育措施　　答案：A　　解析：A是一种专门的技术标准，不是安全技术标准，不要与卫生技术措施混淆了。　　3．以下不属于编制安全技术措施计划原则的有（　）。　　A．公正、公开性原则　　B．自力更生与勤俭节约的原则　　C．轻重缓急统筹安排的原则　　D．领导和群众相结合的原则　　答案：A　　解析：A是安全生产法的执法原则，一共四个原则，还有一个是：必要性和可行性原则。　　4．特种作业风险较高，为保证作业人员和他人的安全，特种作业人员必须持证上岗。特种作业人员操作证的复审每（　）年进行一次。　　A．1

3、　　B．2　　C．3　　D．4　　答案：B　　解析：取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行1次复审。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每4年复审1次。这是个细节题。　　5．某烟花爆竹厂因生产经营需要，临时招聘了一批搬运工，负责烟花爆竹的搬运工作。这些临时搬运工正式上岗作业前，必须经过（　forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)wheth

4、erdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans）考核合格，取得相应的合格证书。（08年真题）　　A．乡、镇人民政府安全监管部门　　B．县、县级市人民政府安全监管部门　　C．设区的市人民政府安全监管部门　　D．省、直辖市人民政府安全监管部门　　答案：C　　6．某机械厂机加工车间车工甲，1年半前调

5、整到该厂浇铸车间从事浇铸工作，现又调回机加工车间做车工。甲应重新接受（　）安全生产教育培训。（08年真题）　　A．厂级、车间级　　B．车间级、班组级　　C．厂级、班组级　　D．厂级、车间级、班组级　　答案：B　　解析：调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级安全生产教育培训。　　7．某化工厂对工人进行安全培训，第一天到厂安全教育室观看事故案例录像，由该厂安全科长组织工人围绕事故案例进行讨论，吸取事故教训；第二天由车间主任讲授车间的安全规章制度、操作规程和注意事项；第三天，由老工人在车间内各岗位

6、进行实际操作示范，工人随后轮流进行练习。该厂在此次工人培训过程中，采用的安全教育培训方法是（　）。（08年真题）　　A．宣传娱乐法、课堂讲授法、操作示范法　　B．宣传娱乐法、课堂讲授法、实操演练法　　C．案例研讨法、课堂讲授法、操作示范法　　D．案例研讨法、课堂讲授法、实操演练法　　答案：D　　解析：安全生产教育培训的主要方法有5种，除上述3种外，还有两种，读书指导法和宣传娱乐法。　　8．根据终身教育的观念，生产经营单位应当对在岗的从业人员进行（　）的安全生产教育培训。　　A．全面　　B．长期　　C．经常性　

7、　D．临时性　　答案：C　　9．以下不属于安全教育培训方法的是（　forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guara

8、ntorloans）。　　A．案例分析　　B．讲授法　　C．实际操作演练　　D．宣传娱乐法　　答案：A　　解析：案例作为安全教育培训的方法的一种，案例研讨法属于安全教育培训方法，而不是案例分析。日常的安全教育中所采用缓引案例进行现身说法一类的安全教育形式，我们这里所说的案例分析着重指的是档案管理或事故分析所要用到的内容。　　10．不属于生产经营单位主要负责人的安全生产教育培训的是（　）。　　A．工伤