人社局示范点建设申报材料

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1、人社局示范点建设申报材料　　我局自推行政务公开和办事公开以来,从最初的岗位职责单一公开,到现在特别是今年的公开程序、公开内容、行政许可、行政执法、机关议事制度等全方位公开,增强了各项工作的透明度,提高了办事效率,加强了行风建设,促进了依法行政,逐步树立了“廉洁、高效、为民、务实”的行政机关形象。为进一步加强政务工作,提高工作效能和服务水平,促进依法行政,从源头上预防和治理腐败,促进全县人力资源和社会保障事业的健康发展,我局主要做好以下几个方面的工作:　　一、提高认识,加强领导　　为切实抓好政务公开工作,局成立了政务公开工作领导小组,由局长任组长,副局长、各股

2、室及二级机构负责人为成员,明确专人负责,确定具体从事人员,确保工作有序正常开展。为更好的使工作人员及时了解政务信息,局里为每个人都配备了电脑,实现人手一机,人人能浏览党政网,及时了解政务信息等。同时,新制作了政务公开展板,人社局网站也在筹建中。扎实开展政府关于推进政务公开和办事公开活动,及时制定工作方案,重新制定规章制度,形成长效工作机制。今年以来,由于领导重视、组织健全、人员落实、经费落实,为政务公开工作的顺利开展提供了有力保障。　　二、完善措施,注重落实　　为进一步规范政务公开办事公开,增强政务透明度,保证政务公开工作落到实处,我们积极拓宽公开信息平台,

3、既强调政务公开栏等传统形式,更注重利用网络等先进媒体,加快政务公开工作建设步伐。一是制作政务公开展板。我们在单位醒目位置,设置2块政务公开展板,公示单位主要职责,明确承办人、办事程序、收费依据、办理时限、联系电话等,同时,将首问责任制、一次性告知制、限时办结制、政务公示制等进行公开,不仅向来办事的工作对象广泛公开,方便服务对象的同时,也接受了社会各界的监督。及时回复来信咨询,热情接待来访群众。二、注重结合,提升工作。我局非常重视机关效能建设,注重与廉政建设相结合,与劳动监察执法相结合,自律和外律相结合。在平时的工作中,加强工作人员廉政教育,做到防微杜渐,对以

4、查谋私,为查不廉的现象,时刻警醒自己,管住自己的嘴,不该吃的不吃;管住自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的地方不去。不仅要做政治上的“明白人”,也要做经济上的“清白人”,作风上的“正派人”。三、落实工作责任制,明确办事依据、职权、责任,并将责任分解落实到各股室和二级机构。严格执行行政许可项目,从受审、审批、检查、办结各个环节严格规范程序,并制定了《首问责任制》、《限时办结制》、《过错追究制》、《一次性告知制》等一系列制度,并制成展板挂于单位醒目位置,增强政务公开透明度,最大限度方便群众,提高办事效率;四、在文件处理上,实行“谁签字、谁负责”的行政执

5、法制度。严格推进依法办事,严格规范事前告知程序、简易程序、一般程序、规范行政处罚自由裁量权,公布举报电话和举报邮箱,加强对工作人员的监督,防止在执行公务中“吃拿卡要”行为的出现,自觉接受社会监督。　　三、强化监督,确保成效　　一是建立考核制度。将政务公开和办事公开工作纳入年度工作目标责任制考核范围,并作为党风廉政建设和干部年度考核的一项内容。二是建立责任追究制度。实行监督检查和责任追究制,对各股室及二级机构政务公开和办事公开情况进行经常性监督检查,及时发现和解决政务公开和办事公开工作中存在的问题。发现工作不力、影响政务公开和办事公开工作顺利开展的,进行严肃批

6、评,限期整改;对侵犯群众知情权、损害群众合法利益造成严重影响的,要追究有关单位和个人的责任。三是接受社会监督。为方便社会外界对政务公开工作进行监督,我局公布了投诉举报电话,自觉接受群众监督。通过政务公开和办事工作的深入开展,增加工作的透明度,不仅提高了人民群众对我们工作的满意率,树立了人社局的良好形象,同时,也促使干部职工提高了依法行政的自觉性,工作积极性和责任心明显增强,政府执行力也有了保障,有力地推动了全局工作的的快速健康发展。