企业管理人员封闭式培训学习心得体会

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1、企业管理人员封闭式培训学习心得体会  为期整整两天的封闭式学习,让我的头脑经历了生平第一次洗礼,让我重新认清了自己,明白了接下来的路应该怎样去走,以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境。  第一天:  学习到了人生成功的必要条件——存地失人,人地皆失;存人失地,人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力。从没有动力到动力十足,从没有合力到团结一致,唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法。因为人不可以被刻意地改变,也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变,而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情。所以,永远不要想去

2、改变一个人,只有改变自己,只要自己真变,身边的人就一定会变。  如果一个团队或一个企业,要想有更进一步的发展,想要有所突破,就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生的力量,异类互生更有效,重视开放理论,对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业,了解整个圈子,整个行业。交出多少,就能得到多少,心中装着多少人,就能成就多大的事业。  第二天:  作为一个企业的领导人,要抓重要事情,而不是整天忙于紧急而非重要的事情。关注整个行业的动态,整合外部优势资源,勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦,装着员工,成就员工。范文无忧网  一个员工在

3、一个公司无非关注的就是五个方面,这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人,眼前的事才是最重要的事,当下才是最重要的时候,人痛苦的根源在于痛恨过去,担心未来,无法心安和心定的人,永远成就不了多大的事业。  作为一个领导要学会如何解决问题:所有的问题来自于看不清真相。要想看清就得有开阔的境界,而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界,什么样的境界就会有什么样的思维模式,什么样的思维模式就会判断出怎样的方向,拿出什么样的策略,最后决定团队或企业有什么样的发展。  境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验。  嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上,

4、具有正能量,因为语言=咒语。做一个有魂的人:随时随地关注周围的人、事、物、环境,看有什么需要我为他们做的。一句话,一个细微的动作,就能看出一个人是否有魂,是否能成事,能成多大的事。  最后,学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针:走出去、请进来、给空间;了解了世界上最常见的三种人。  因此,想要改变就得立即行动,否则就会形成“两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山”的局面。  总之,这次的培训学习不仅是对工作,更重要的是对以后的生活产生了重要的影响,很多的东西和感想不是可以用文字来表达的,也无法用语言表达出来,唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。学会培养新习惯、新思维,创造新环

5、境,做一个有魂的人,并长久坚持下去。

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