宁波大红鹰人才引进待遇

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1、甬红院〔2009〕51号关于印发《宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法》的通知学院各部门：《宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法》已于2009年12月11日经学院行政办公会议审议通过，现印发给你们，希认真贯彻执行。附件：宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法二○○九年十二月十八日附件loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowe

2、rofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5宁波大红鹰学院高层次人才引进实施办法为进一步落实学院师资建设工程“2号行动计划”——人才高地建设计划，吸引一批高层次学术人才，构筑学科、专业建设的人才高地，实现学院“人才强校”的发展战略及一流民办本科院校的建设目标，特制定本办法。高层次人才引进是指以有较高学术素养和学术造诣的优秀人才为对象，旨在加快我院学科、专业建设与队伍建设的引进方式。一、基本原则（一）科学规划、按需引进。人才引进

3、必须坚持与学院发展目标相一致的原则，合理规划，按照有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科、专业建设与发展的实际需要，大力引进高层次人才。（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科和本科专业建设需要的高层次带头人才，同时全面考虑充实其它学科、专业发展和新专业建设等急需的教学科研骨干。（三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平，具有强烈的敬业精神、团队精神和良好的职业道德。二、引进对象和条件（一）高层次人才引进的对象应为能带动和促进学院学科、专业发展的带头人以及学院事业发展急需的各类骨干人才。

4、（二）根据学院学科、专业建设发展需要，引进高层次人才的岗位分为学科带头人、专业负责人、团队负责人等三类，具备条件为：1．学科带头人岗位条件：loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtothe

5、Bank'scredit5具有博士学历/学位的教授资格，本学科基础理论扎实，学术水平高，科研能力强，拥有1—2个稳定的本学科研究方向，了解掌握本学科国内外发展动态，在社会上拥有一定的学术地位和较大影响，本科院校省级以上人才工程培养人选、国家级重点项目负责人优先。2.专业负责人岗位条件：具有本专业所属学科或相近学科的硕士学历/学位以上教授资格，有较丰富的本专业建设经验，有明确的学科研究方向，了解掌握本专业所属学科某个研究方向的最新发展动态，研究成果丰富，本科院校省级人才工程培养人选优先。3．团队负责人岗位条件：具有教授资格，三年以上本科教学授课经历，

6、具有丰富的教学、科研经验和较高的学术水平，近年来主持省级以上的教学、科研项目两项以上；熟悉本学科的发展前沿和教育改革趋势，有明确的建设思路和目标，改革意识强，并已经做出显著成绩；4．上述三类岗位还需具备的基本条件：（1）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人；身体健康，符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求，能积极承担完成教学科研工作。（2）具有较高的职业素养，同时具备突出的团结协作，综合协调和组织管理能力。（3）年龄为50岁（女45岁）以下。（4）在某一方面业绩突出，或有重大贡献者，或有国外学习工作经历者条件可

7、适当放宽。三、工作程序loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit5（一）制定计划。由人事处牵头，各用人部门根据学科建设规划和专业规划提出年度和阶段性高层次人才

8、引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学院审批后执行。（二）发布信息及招聘。学院通过相关媒体和渠道，对