公司奖励表彰工作制度范本汇总

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1、公司奖励表彰工作制度范本汇总　　公司奖励表彰工作制度范本汇总　　公司奖励表彰工作制度范本一　　第一章总则　　第一条为建立科学有效的内部激励机制，充分调动系统全体干部职工在企业改革、发展、稳定工作中的积极性、主动性和创造性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化，根据国家有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。　　第二条表彰奖励工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司的战略目标，努力提高安全、效益、发展、党建绩效水平，全面完成各项工作任务，促进集团公司又好又快发展。　　第三条表彰奖励工作应坚持公平、公正、公开的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合、

2、以精神奖励为主的原则。　　第四条本办法适用于集团公司表彰奖励工作。　　第二章组织领导　　第五条表彰奖励工作在集团公司党组的领导下，由表彰奖励工作领导小组负责组织实施。　　第六条表彰奖励工作领导小组由集团公司分管领导任组长，成员由总部各部门负责人组成。主要职责是：　　（一）负责集团公司表彰奖励工作的全面管理；　　（二）负责制订、修改集团公司表彰奖励工作管理办法；　　（三）负责审核集团公司年度表彰奖励工作计划和奖励经费预算；　　（四）负责对拟表彰奖励的单位、集体和个人进行审查，提交集团公司党组审定批准。　　第七条表彰奖励工作领导小组下设办公室，成员由人资部、政工部、工委等有关部门的负责人和

3、人员组成，日常工作由工委负责，工委负责人任办公室主任。主要职责是：　　（一）负责根据集团公司总体工作需要和各部门表彰奖励评选申请，汇编集团公司年度表彰奖励工作计划和奖励经费预算。工作计划经表彰奖励工作领导小组审核后，报集团公司党组审定批准；奖励经费预算经表彰奖励工作领导小组审核后，按集团公司预算管理有关规定办理。　　（二）负责集团公司年度各项表彰奖励和各单位荣获省部级及以上荣誉称号的统计、备案工作；　　（三）维护先进模范的合法权益，监督落实其奖励和待遇；　　（四）负责表彰奖励领导小组交办的其他工作。　　第八条集团公司相关部门在表彰奖励工作中的主要职责是：　　（一）在每年十月底前，提出本

4、部门归口管理的下年度表彰奖励工作计划，并填写表彰奖励项目设置申报表，报表彰奖励工作办公室；　　（二）根据工作需要，及时提出本部门非常设表彰奖励申请，报表彰奖励工作办公室；　　（三）制订本部门归口管理的表彰奖励项目的评选细则；　　（四）负责实施评选表彰工作，并将评选结果填写备案表，报表彰奖励工作办公室。　　第三章奖项设立　　第九条表彰奖励项目应围绕集团公司目标任务的完成，服务于集团公司的中心工作、有较大影响的综合性工作，以及与基层和群众联系紧密的专项性工作，充分发挥鼓励先进、典型示范、推动工作的作用。　　第十条表彰奖励项目分为常设项目（集体和个人）和非常设项目（集体和个人）。　　常设项目

5、，是指根据国家有关规定和公司工作需要长期设立的项目，有固定的评选周期（常设表彰奖励项目表见附件）。　　非常设项目，是指根据国家和上级有关单位部署要求、发生重特大突发事件、公司工作需要和由公司统一组织的某项活动评选表彰的项目，无固定的评选周期。　　第十一条常设项目分为综合性表彰奖励项目和专项性表彰奖励项目。　　第十二条常设的综合性表彰奖励项目有：　　（一）集体项目：先进单位（先进企业）、文明单位、先进集体。　　先进单位（先进企业）授予年度各项绩效指标处于集团公司领先地位的直属单位、分支机构、区域公司、产业公司、基层企业，是集团公司授予单位（企业）的最高荣誉。　　文明单位授予物质文明、政治

6、文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出的直属单位、分支机构、区域公司、产业公司、基层企业。　　先进集体授予在年度生产建设和经营管理等各项工作中取得突出成绩，做出重大贡献的部门、处（科）室、车间（分场）、段（队）。　　（二）个人项目：劳动模范、先进个人。　　劳动模范授予在本职工作中取得显著成绩，在集团公司改革发展稳定中贡献卓著，能够发挥示范引领作用的各级企业职工，是集团公司授予职工个人的最高荣誉，一般从先进个人、“双争双优”活动优秀职工中产生。　　先进个人授予年度本职工作成绩突出的各级企业职工。　　第十三条常设的专项性表彰奖励项目有：　　（一）集体项目：先进基层党组织、“四好”

7、领导班子、创建“四好”领导班子先进集体、安全生产先进单位、基建达标创优先进单位、节能环保先进单位、先进工会、“双争双优”活动优秀班组。　　先进基层党组织授予出色地完成各项目标任务，党建工作成绩突出，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用的各级党委、党总支、党支部。　　“四好”领导班子授予已获创建“四好”领导班子先进集体称号，年度工作成绩突出的各级企业领导班子；创建“四好”领导班子先进集体授予创建工作成绩突出的各级企业领导班子。　　安全生产先进单位授