如何以企业文化管理为重要载体,推动企业精神文明建设深入开展

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1、摘要 以全面提高人的素质为目标，以企业文化建设为载体，高起点认识，高标准要求，高质量落实，深入扎实地开展精神文明创建工作，走出一条以精神文明建设促整体发展的强企之路。关键词：企业文化建设推动企业精神文明建设开展   在社会主义条件下，精神文明建设的好坏与否，是关系到我们党和社会主义国家前途命运兴衰成败的大事。江泽民同志曾指出：“抓物质文明建设决不能以牺牲精神文明建设为代价。”胡锦涛同志也在党的十一届三中全会中强调“不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。”同样在企业中，促进企业经济发展的同时，加强企

2、业精神文明建设具有重大的现实意义   locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame众所周知，企业文化建设是企业管理从“着重生产过程和行政控制”→“人

3、的行为管理和控制”→“培养企业的共同价值观念和行为规范”这样的过程中产生的。作为一种高级的管理形态，企业文化将企业组织行为的研究，深入到社会主义这一更深的层次，使现代先进的管理思想和传统的文化精华相结合，不仅从物的联系，而且着重从精神因素、精神环境上分析，追求企业的整体优势，实现管理的高效益。特别是从现代企业经营管理的决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励七大主要职能中看，企业文化始终渗透于其中。因此说企业文化是一种管理文化，其内涵是使人们树立科学的人生观和价值观，掌握正确的立场、观点和方法。企业

4、职工的文化心理和文化观念对其思想和行为有着巨大的影响，企业职工文化素质的提高，标志着企业职工队伍整体水平的提高，这无疑于是企业的一个无形资产。实践见真知，三冶工业炉公司多年来以企业文化建设为载体，通过以下几个方面狠抓落实，促进了企业精神文明建设的深入开展。   1、 企业领导重视是关键   多年实践发展证明，企业精神文明建设能不能搞好，关键在企业领导的文化底蕴是否深厚，企业领导的文化底蕴越深厚，对企业文化建设越重视，一个企业的精神文明建设搞的就越有生色、越有成就。我们工业炉公司总经理在抓业务管理的同

5、时，非常重视企业文化建设，提出：坚持“以人为本”、“诚实守信”、“团结和谐”、“拼搏奉献”、“厚德载物”、“依法治企”、“以德治企”的企业文化理念。也正是由于工业炉公司领导对企业文化建设的认识程度高，工作力度大，所以公司于二00九取得了中国企业文化研究所颁发的《全国企业文化建设先进单位》的荣誉，在此期间，我企业对外讲形象，对内讲素质，取得了企业精神文明与物质文明双丰收的丰硕成果。   locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedont

6、heassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame由此看来，对于企业精神文明建设工作，企业领导不但要选好载体，而且要狠抓落实，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为企业统一的奋斗目标、一起部署、一起落实、一起检查，并做到“四个到位”：一是认识到位。企业

7、领导是塑造企业文化的楷模，所以企业领导要加强自身的思想政治和文化业务学习，充分认识到企业精神文明建设，是推动整个企业经济发展的重要保证，认识到企业精神文明建设对企业持续健康发展起着决定性作用。二是工作到位。首先，企业领导要把企业文化渗透到每个工作环节中去，把企业精神文明建设作为企业的大事来抓，经常研究、指导、督促企业精神文明建设。企业领导要把企业精神文明建设的实绩，作为考核领导班子和项目经理的依据，要层层签订企业精神文明建设目标管理责任书，把工作的重点放在项目部这样的基层单位，深抓不懈。其次，企业领

8、导应会同人力资源部门完成企业文化历经从理论到行动，从抽象到具体，从口头到书面的过程。企业文化不仅仅要得到职工的理解和认同，更重要的是应转化为企业职工的日常行为。此过程需要广泛征求各个层面职工的意见，共同讨论企业文化，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后保留精华部分，并广泛进行宣传，让全体职工都知道公司的企业文化是怎么产生的，洞察把握企业已经形成的价值理念，使隐含的企业文化形成质的飞跃，让精准的企业文化深入人心，从而在工作中取得事半功倍的效果。三是责任到位。企业精神文明