公务员申诉案件办案规则

《公务员申诉案件办案规则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公务员申诉案件办案规则　　第一章　总则　　第一条　为保证县级以上人民政府人事部门客观、公正地审理公务员申诉案件，规范办案程序，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，制定本规则。　　第二条　审理公务员申诉案件，坚持有错必纠和依法、及时、适当的原则，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，程序合法。　　第三条　审理公务员申诉案件，不适用调解原则。受理申诉的机关不得以调解方式结案。　　第二章　立案　　第四条　对公务员提出的申诉，受理申诉的机关中负责公务员申诉工作的机构(以下简称工作机构)应填写《公务员申诉案件登记表》，并按照《暂

2、行规定》，对申诉是否符合受理条件进行初步审查，具备以下条件，应予立案：　　(一)提出申诉的人是受到人事处理的公务员本人或《暂行规定》第十二条所列的其他人员;　　(二)被申诉的机关是作出人事处理决定的行政机关;　　(三)申诉事项属于受案范围;　　(四)申诉请求明确、具体，有事实根据;　　(五)属于本机关管辖;　　(六)对年度考核定为不称职不服的已进行复核;　　(七)申诉系在规定的期限内提出;　　(八)申诉书符合规定的要求;　　(九)申诉材料齐备。　　凡不具备上述条件之一的申诉，不予立案。　　第五条　对于经初步审查认为符合受理条件的申诉，工作机构应填写《公务员申诉案

3、件立案审批表》，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定立案的，受理申诉的机关以书面形式通知申诉人。　　第六条　对于经初步审查认为不符合受理条件的申诉，工作机构应提出不予受理的意见，报受理申诉的机关负责人审批。审批后决定不予立案的，受理申诉的机关以书面形式通知申诉人，并说明理由。　　第三章　公正委员会的组成　　第七条　受理申诉的机关决定立案后，应当按照《暂行规定》的要求，成立临时性的公正委员会，负责案件的审理和对案件提出具体处理意见等工作。公正委员会成员的人选，由工作机构提出，报受理申诉的机关审定，或由受理申诉的机关直接指定。　　第八条　公正委员会组成后，受理申诉

4、的机关应当在5日内将公正委员会成员的情况以书面形式通知申诉人和被申诉的机关，并告知其有要求公正委员会成员回避的权利。　　第九条　公正委员会成员有下列情形之一的，应自行回避，申诉人和被申诉的机关也有权要求其回避：　　(一)系申诉人或者被申诉机关的负责人(代表人)的近亲属的;　　(二)与本案有利害关系的;　　(三)与本案申诉人、被申诉机关的负责人(代表人)有其他关系，可能影响对案件公正审理的。　　前款规定，适用于工作机构的办案人员。　　第十条　公正委员会主任的回避，由受理申诉的机关的负责人决定;其他成员的回避，由公正委员会主任决定。　　回避决定应当在提出回避申请之日

5、起3日内作出。回避决定作出后，应及时通知提出回避的申请人。在作出是否回避的决定前，被申请回避的人员应暂停参与本案的调查、审理工作。　　第四章　调查　　第十一条　工作机构应在立案之日起5日内向被申诉的机关发送《应诉通知书》和申诉书副本，告知其应在接到《应诉通知书》之日起10日内向受理申诉的机关提交作出人事处理决定的有关材料，并提交答辩书。工作机构应在接到答辩书之日起5日内，将答辩书副本发送申诉人。　　被申诉的机关未履行举证责任的，受理申诉的机关应告知其限期举证。　　第十二条　受理申诉的机关应当依法、全面、客观地收集证据。对收集来的证据，应当填写《证据登记表》一式两

6、份，一份交证据提供人，一份入卷。　　第十三条　受理申诉的机关可以采取下列方式进行调查：　　(一)要求被申诉的机关提交与申诉事项有关的证据、文件及其他必要材料;　　(二)责令有关人员在规定的时间、地点就申诉事项涉及的问题作出解释和说明;　　(三)举行案件调查听证会;　　(四)法律、法规允许的其他方式。　　严格禁止以威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。　　第十四条　案件调查人员不得少于2人，一般应有公正委员会成员参加，必要时由工作机构的办案人员单独组成。调查取证时，调查人员应当出示调查证明，查明被调查人的身份，　　告知被调查人应当如实提供证据以及有意作伪证或者

7、隐匿证据应负的责任。　　调查人员应当当场制作调查笔录。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人分别签名或者盖章。　　第十五条　案件调查结束后提交的调查报告应当包括以下内容：　　(一)案件的由来和调查经过;　　(二)申诉人和被申诉机关与案件相关的基本情况;　　(三)申诉人的申诉理由和要求;　　(四)被申诉机关的答辩意见;　　(五)案件调查的其他有关情况。　　第五章　审理　　第十六条　公正委员会成员应当认真审阅案件调查报告以及其他有关材料，并对下列问题进行评议：　　(一)案件事实是否已经查清;　　(二)原人事处理决定认定的事实是否存在、清楚，主要证据是否充分;　

8、　(三)原人事处理决定适