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时间:2018-08-29
《金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)一、指导思想按照省、市政府及上级领导部门有关文件精神,以《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》为主要依据,本着多劳多得、优绩优酬的分配原则,结合我校校情,对原办法予以修订,现制订本校奖励性绩效工资发放办法。二、实施范围和时间本校在编在岗工作人员,自2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。三、分配原则1.师德为先原则。遵照《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》,重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》《教师行为八不准》、市委市政府
2、《八项禁令》等法规的情况,尤其对服从工作安排,履行岗位职责,抵制有偿家教,不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点,对由此造成严重后果的,考核一律为不合格。2.绩效性原则。在奖励中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。3.导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩;有利于培养人才及优秀人才成长发展;有利于促进学校主动发展。4.可操作性原则。结合学校现状及发展
3、目标,广泛征求教职工意见,制订分配方案,方案尽量科学合理、便于测算、利于操作。四、项目、条件与标准(一)特殊岗位津贴(一年按10个月计发)1、校级领导津贴按《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》标准考核发放。2、班主任津贴:按《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》标准和办法考核发放,考核细则附后。(考核部门:副校长室)3、行政人员津贴中层正职(含工会副主席):每人每月400元;中层副职(含少先队总辅导员):每人每月300元。其中80%按月计发,20%经考核,分一、二等奖发放。考核细
4、则另附。(考核部门:党支部)4、后勤财务人员津贴:每人每月200元。发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。(考核部门:总务处)5、副班主任与部门助理津贴:每人每月150元。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmento
5、famatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember15发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。(考核部门:副校长室)6、组长津贴:教研组长:每人每月60元;年级组长(或办公室主任):每人每月30元。(考核部门:教导处)7、条线负责人(团支部及少先队、图书馆、英语角、卫生)津贴:每人每月20元。(考核部门:教导处)8、毕业班语数英教师津贴:每人每月30元。(考核部门:教导处)9、一年级语数教师津贴
6、:每人每月20元。(考核部门:教导处)10、机房工作人员防辐射补贴:每人每月20元。(考核部门:教导处)11、疾控人员特殊补贴:每人每月20元。(考核部门:教导处)以上津贴部分,行政人员兼任组长者,只享受较高一头,不重复计算。第6、第7条中如有重复,也只享受较高一头,不重复计算。(二)月考核奖(一年按10个月计发)1、文明从教奖:以办公室为单位捆绑考核,按月考核。获一等奖者,每人每月发放120元;获二等奖者,每人每月发放100元。具体考核办法另附。(考核部门:行政办)2、常规执行奖:严格执行教育教学及
7、其他各项工作常规者,每人每月发放100元,违反常规者,扣除20元/次,扣完为止。(考核部门:副校长室)3、安全奖:做好各项安全工作,未出现明显责任事故者,每人每月发放100元。如有出现严重安全责任事故的个人或团队,扣除全学期安全奖。校长及分管领导承担相应责任。(考核部门:总务处)4、出勤奖:每人每月100元,按月考核。工作时间内,每人每学期可享受2天机动假,个人书面申请,并经校长室同意后,不扣除出勤奖,但本人工作任务必须在规定时间内完成。除此之外,事假扣除30元/天,病假扣除15元/天。所有请假,必须
8、履行正规的请假手续,病假必须持有医院证明。请假期间课务由教导处统一安排,原则上不安排代课,如确实存在调课困难安排代课者,代课金为5元/节。迟到、早退扣除10元/人次,一月中出现两次(含两次)以上迟到、早退者,扣除当月出勤奖。无故旷工一次,扣除当月出勤奖,连续出现两次(含两次)以上旷工者,扣除全学期出勤奖,并取消当年评优评先资格。长病事假等特殊情况,按照国家或上级相关规定执行。(考核部门:校长室)5、工作完成奖:按照学校布置与分工,按时完成各项工作任务者,
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