谈钱伤感情？期望薪酬填还是不填？

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1、谈钱伤感情？期望薪酬填还是不填？　　工资是评价一份工作好坏的核心参数之一，但是很多求职者都会纠结这样的问题：个人简历上要不要填写期望薪资？怎么写才能让双方都满意？　　如果写低了，万一被用人单位剥削怎么办？　　如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？　　都说“谈钱伤感情”，但对于现实的职场人来说，不谈钱就没“动力”！因此，在找工作时，对于行业、应聘岗位要做足准备功课。了解行情　　但相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。　　据某求职网调查数据来看：　　36%的求职受访者很被动，在面试时直接获得应

2、聘岗位薪资；　　21%的求职受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；　　17%的求职受访者利用搜索引擎查询关键字；　　有19%的求职受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；　　只有7%的求职受访者从专业薪酬调查机构了解情况。　　无论何种渠道，求职者都必须对自己的能力有个很好的评估，而不是乱写一通。这样，你在简历“期望薪资”栏才会有一个合理的答案。给出范围　　在了解自己的目标职能在行业中大致的薪酬之后，结合自己之前的薪资，给出一个合理的范围。活用“年薪”和“税前”　　想要给自己在谈薪时留有足够的余地，可以

3、在简历上写你的目标年薪，毕竟对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有些超出对方的预期，还是可以“见面再谈”。　　另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又很想谈成时，可以表示简历上的薪资是“税前”的。当然，可以干脆不写　　假如你对行业内外的薪资水平真不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。　　在此，毕老师教大家几个小技巧：　　1)明确好3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资　　最低薪资：低于这个你肯定不愿意上班。根据不同

4、的公司，你的最低薪资可能会变化。　　满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。　　市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。　　2)在简历中，明确地注明自己的最低薪资　　不少的求职者在面试的最后才发现：公司的钱连自己的底线都满足不了。　　可以在简历中注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的公司，否则就是在浪费你的时间。　　说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习或者建立人脉，就不要注明最低薪资了。　　3)在面试谈钱之前，首先获得面试官对你的能力/价

5、值的亲口认可　　很多求职者在还没有搞清楚对方需要什么，自己可以给公司带来什么价值，就开始简单粗暴的开价。要记住比你开出那个数字更重要的，是人们的感觉。　　所以说，期望薪资要不要填写最好是分情况！如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。