城关二小五年发展规划

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1、城关二小五年发展规划（2012年—2016年）2012年是国家十二五计划的开局之年，也是我校第五届领导班子新谋教育大计之年。我们确定学校第一个五年发展规划，力争今后五年认真贯彻党的教育方针，坚持教育创新，深化教育改革，深入扎实地开展各项工作，争取教育教学工作更上新的台阶。二、指导思想深入贯彻党的教育方针，与时俱进、科学发展。以促进学校科学、和谐、可持续发展为目标，努力构建以实施素质教育为核心，以内涵发展为主线，以优化课堂教学为重点，关注学校的发展目标和潜力，推动学校全面发展和形成特色。三、整体思

2、路：充分利用各种优势，走内涵式发展道路，实现稳定、和谐、可持续发展的目标。通过领导作风的再提高，进一步带动校风、教风、学风的提升；以管理的效率，服务的质量，教育的水平和硬件设备的改善来鲜明我们的办学形象。贯彻“着眼校本研究，强化教学管理，构建现代质量体系，一切工作抓落实”的工作思路，落实安全为重、教学中心、德育为首的工作方针，坚持“办好一所学校造福一方百姓，培养一个学生，幸福一个家庭”的育人理念，继承和发扬“博学奉献，教书育人”的二小精神。走“以德育人、严抓常规、形成特色”的德育工作之路，不断加

3、强学校精细化管理，让精细化管理成为一种习惯。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus9努力构建富

4、有挑战和活力的学习型校园。优化教育思想，落实教学常规，完善管理机制，打造精英团队，持续提升我校教育整体水平，逐步打造管理精细、课堂高效、课程优化、教师发展、学生成长县城小学新高地，把学校办成人民群众满意的学校。四、办学理念遵循“先做人、后成才”的办学宗旨，坚持“为每一个家庭提供最佳的服务，让每一个学生获得最大的发展”的办学理念，坚持“以人为本，追求和谐”的治校之道，继承和发扬城关二小20年的创业精神。五、发展目标：提升办学水平，提高管理层次，构建和谐校园，深化教学改革，打造精英团队，促进学生成长

5、。具体目标与实施措施一、完善硬件，优化育人环境1、完善校园网络，实现资源共享。修缮学生年久失修设施，更新学生电脑，实现全部教室多媒体配备，教职工全部使用手提电脑，改善现代化教育设备和条件。2、积极谋划学校食堂，让部分离学校较远的学生吃上营养餐，改善师生生活。3、完成校园围墙扩建工程，完成运动场地的人造绿改造工程；建成一个标准化五人制足球场地。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothec

6、ity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus94、配齐各类教学配备；逐年添置教学最新用具，图书和音体美器材。5、建成一个校史陈列室，配足各种活动室设备；教师办公室整修，安装空调与打印机，改善办公条件。装修教工活动室，添加活动器材，丰富教工业余生活6、完善校

7、园绿化工作，实现绿树环抱，四季皆绿。7、校园建筑修缮、维护，教室内外、走廊墙壁粉刷一新，增设充满地方特色的文化氛围。8、扩大办学规模，力争新建四号综合大楼。二、与时俱进，健全管理机制。▲全员聘任制。继续遵循“以人为本、和谐发展、改革创新”的原则。努力推进校长负责制，处理好校长、党委、教职工大会三者之间的关系。力争通过三年时间的改革，率先实施全员聘任制，管理体制上实行学校聘任年级组长，年级组长聘任班主任，班主任聘任课教师；按定编、定岗、定员，公开、公正、公平竞争上岗的原则，激活用人机制，提高工作效

8、率。▲竞争上岗制。实施中层干部竞聘上岗，打破干部终身制，实现任人唯贤，能上能下的良好机制。▲目标责任制。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymee