设计师如何提升自己

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1、设计师如何提升自己　　设计师如何提升自己呢，大家有什么好的建议吗？下面一起去看看小编为你整理的设计师如何提升自己相关范文吧！　　设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。　　这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。　　希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。　　判断候

2、选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。　　在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。　　“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”　　“你理想的设计流程是什么？”　　“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”　　交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思

3、考等环节。　　看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。　　“你这个设计稿的思考过程是什么？”　　“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”　　“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”　　判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计

4、思考的独特性和可发展性。　　关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。　　判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。　　这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。　　“你是不是一个喜欢创新的设计师？”　　“讲述一个你的创新项目？”　　“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值

5、，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”　　判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。　　对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。　　“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”　　“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”　　“你是一个什么样的沟通者？”　　判断候选人是否符合

6、公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。　　任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。　　设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎、美国AT&T、腾讯、华为、华为欧洲等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。　　“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”　　根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。