诺基亚中国诸多员工主动辞职

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1、诺基亚中国诸多员工主动辞职　　诺基亚中国诸多员工主动辞职称裁员已不顾发展。公司业绩不行，很多有能力的人都主动辞职出去了，留下来也没有意思。主动辞职现在还能拿到赔偿，我们的赔偿金额是‘N(服务年限)+2个月’收入。　　诺基亚中国诸多员工主动辞职称裁员已不顾发展。在诺基亚中国总部工作了十几年的苏媚(化名)，日前选择了拿赔偿金“走人”。　　“公司业绩不行，很多有能力的人都主动辞职出去了，留下来也没有意思。主动辞职现在还能拿到赔偿，我们的赔偿金额是‘N(服务年限)+2个月’收入。”见证了诺基亚中国辉煌期的苏媚，如是描述她的去职考量。　　苏媚是诺基亚新一波裁员计划中，

2、诸多主动辞职者中的一员。　　按今年6月公布的计划，诺基亚新一轮裁员的目标是，XX年底完成裁员1万人，以削减16亿欧元支出。苏媚所在的市场部门正是最新一轮裁员计划的第一波冲击对象。　　诺基亚去年已经宣布裁员近万人。接连发布的大规模裁员计划，被外界解读为诺基亚这家昔日的行业龙头，近年来艰难求生的一个缩影。　　“市场部门成重灾区”　　诺基亚未披露此轮裁员计划中，中国区具体的涉及人数，有一说法是占全球总裁员人数的2%.但单以中国市场部门论，这是个重灾区。　　“据说诺基亚全球市场相关部门裁员人数在500人左右，中国区差不多要裁250人，应该说是重灾区。”诺基亚中国一内

3、部人士对早报记者说，整个中国区市场部门裁员比例接近50%，由于比例很高，只要举手表态自己想离职的，都会被批准。　　此前的7月12日，诺基亚中国称，诺基亚中国区原本的4个销售大区将合并成为两个区，撤掉位于上海的华东区以及位于成都的西南区，分别并入以北京为中心的北方区和以广州中心的南方区。原华东及西南区只保留少量销售人员，其他支持部门的人员或分流或离职。　　上述诺基亚内部人士称，该公司在上海和成都两地租用的高档写字楼也会退租，转而寻求在租金更低的地区设销售办公室。北京市场部门的人裁员比例同样很高，差不多一半的人员要被裁掉。　　“你说部门有一半的人都被裁掉，这以后

4、的工作还如何开展?这种裁员已经不顾以后公司发展了。”苏媚感叹道。　　不只是市场部门。　　诺基亚中国已证实，北京研究院开始裁员，但未透露具体人数。诺基亚官方称，一直到明年末，各部门仍会不断有裁员的消息传出。　　在中国这一新兴市场大举裁员，跨国公司中有此举动者并不多见。诺基亚最新公布的今年第二季度业绩报告显示，该公司的中国市场手机销量下滑了30%.往前推一个季度，今年第一季度，诺基亚在中国市场的营收下滑了70%.第三方数据调查公司赛诺日前发布的报告显示，今年6月，手机销量诺基亚在中国市场只占有%的份额，列第四位;智能手机市场方面，诺基亚排名则滑落至第七位，市场份

5、额只有%.　　经销网络遭冲击　　诺基亚忙于内部整合之际，经销网络也面临困境。　　诺基亚一位陈姓区域经销商说，他现在已不再是诺基亚的经销商，转而改卖苹果手机。　　XX年，诺基亚打击水货经销商时，上述陈姓经销商曾选择站在诺基亚官方一边。当时，很多从他那里进货的水货经销商，对他很是不满。彼时，诺基亚的渠道策略是，经销商销售产品的利润很低，但如果年终能完成诺基亚的任务，可以拿到可观的返点。但随着诺基亚手机销量的下滑，想要享受返点，显然已不可能。　　陈姓区域经销商并非个案。眼下，诺基亚在中国层层铺设的经销商网络，受到的冲击不小。　　上海一家走高端路线的经销商何先生告诉

6、早报记者，尽管名义上他还是诺基亚的经销商，但目前只是哪款产品好销就进一点，量很小，“不好卖，价格变动很厉害，而且也看不到诺基亚对经销商的支持，经销商基本上自顾自。”　　这位何姓手机经销商旗下有多家连锁店。他说，企业老化了，一定程度上就会走向衰落。“诺基亚现在这种状况，哪有资源支持经销商。下半年不打算进货了。”　　苏媚说，她非常理解经销商的处境。　　“没有好的产品，销售下滑会非常快的。”苏媚说，网络上有人调侃诺基亚，大意是诺基亚比苹果早7年推出智能机，10年中研发消耗400亿美元，4倍于苹果的同类支出，如今却只剩两个被淘汰的操作系统和总值60亿美元的各项专利。

7、　　传统的竞争对手早已遥遥领先。研究机构StrategyAnalytics的数据显示，三星在今年二季度售出了5050万部智能手机，占据了全球智能手机市场%的份额;苹果在二季度销售出2600万部智能手机，占有%的市场份额;诺基亚售出1020万部智能手机，排名第三，市场份额为%.　　7月27日，三星公布，第二季度净赚万亿韩元(合46亿美元)，比上年同期增长48%，利润连续第二个季度创历史新高。同样是在上周，苹果宣布，第二季度实现利润88亿美元，比上年同期增长21%.反观诺基亚，继一季度亏损亿欧元(合11亿美元)后，二季度其净亏损额进一步攀升至亿欧元。　　中国的本

8、土品牌也在迎头赶上。赛诺最新的统计数据显示，今年6月