大学生就业观念的转变

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1、调查揭示：大学生就业观念需转变http://www.cer.net2002-12-3013:37北京青年报作者：王凯李涛　在日前进行的北京高校毕业生与用人单位双选会的现场，记者发现北京各单位招聘台前人山人海，应聘的毕业生排起了长队，纷纷递交简历并与招聘负责人耐心沟通推销自我。而广州、上海等地单位的招聘台前也十分红火，与之形成鲜明对比的是东北、西北、西南等地用人单位的招聘台前门可罗雀。　　黑龙江大学此次来京计划招收优秀毕业生任教，尤其在小语种（法语、西班牙语、阿拉伯语等）方面，为了吸引人才，该校破例招收优秀本科毕业生去任教，然而这样优厚的条件并未吸

2、引很多毕业生的注意力。该校招生负责人无奈地告诉记者，本以为优厚的条件和放宽的要求可以吸引很多人才，但没想某些小语种只等来四个人递交简历。在现场招聘的哈尔滨理工大学、重庆工商大学等外地院校的展台同样是冷冷清清。对外地招聘机会不感兴趣的现象不止是在招聘会上。记者在采访中了解到，某高校一外语类毕业生接到中原油田的招聘书，单位承诺将其外派到中东地区工作并给出了月薪1500美元的“天价”，但该生经过慎重考虑后仍然拒绝了邀请，原因就是“我不想去河南”。而在某重点大学，陕西等地的一些媒体前来招聘，最后却纷纷沮丧离去，原因同样是北京高校的毕业生不愿意去外地。　　

3、资深职业咨询师白玲认为，从职业生涯发展角度来说，刚刚毕业的大学生在选择工作时，不应以地域为标准，而应首先考虑该工作能否为自己提供学习提高的机会，开发自己的潜能，实现下一步的增长。“小环境即其工作单位的企业文化、价值观、人际关系对于工作者的影响要远远大于不同地域的影响。”白玲说：“每个人都是有一定潜能的，有的家长不同意自己的孩子到外地工作，主要是不知道他将面对什么困难，认为风险太大，但这样往往就抹杀了他培养自己独立性的好机会，因为在一个陌生的地方工作，受到的干扰必然会比在熟悉的环境中多，对于这些干扰应该面对而不应该逃避，只有克服了干扰，才能使独立性

4、得到培养，潜能得到开发。”　　日前，中国青年政治学院陆士桢YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject33调查揭示：大学生就业观念需转变http:

5、//www.cer.net2002-12-3013:37北京青年报作者：王凯李涛　在日前进行的北京高校毕业生与用人单位双选会的现场，记者发现北京各单位招聘台前人山人海，应聘的毕业生排起了长队，纷纷递交简历并与招聘负责人耐心沟通推销自我。而广州、上海等地单位的招聘台前也十分红火，与之形成鲜明对比的是东北、西北、西南等地用人单位的招聘台前门可罗雀。　　黑龙江大学此次来京计划招收优秀毕业生任教，尤其在小语种（法语、西班牙语、阿拉伯语等）方面，为了吸引人才，该校破例招收优秀本科毕业生去任教，然而这样优厚的条件并未吸引很多毕业生的注意力。该校招生负责人无奈

6、地告诉记者，本以为优厚的条件和放宽的要求可以吸引很多人才，但没想某些小语种只等来四个人递交简历。在现场招聘的哈尔滨理工大学、重庆工商大学等外地院校的展台同样是冷冷清清。对外地招聘机会不感兴趣的现象不止是在招聘会上。记者在采访中了解到，某高校一外语类毕业生接到中原油田的招聘书，单位承诺将其外派到中东地区工作并给出了月薪1500美元的“天价”，但该生经过慎重考虑后仍然拒绝了邀请，原因就是“我不想去河南”。而在某重点大学，陕西等地的一些媒体前来招聘，最后却纷纷沮丧离去，原因同样是北京高校的毕业生不愿意去外地。　　资深职业咨询师白玲认为，从职业生涯发展角

7、度来说，刚刚毕业的大学生在选择工作时，不应以地域为标准，而应首先考虑该工作能否为自己提供学习提高的机会，开发自己的潜能，实现下一步的增长。“小环境即其工作单位的企业文化、价值观、人际关系对于工作者的影响要远远大于不同地域的影响。”白玲说：“每个人都是有一定潜能的，有的家长不同意自己的孩子到外地工作，主要是不知道他将面对什么困难，认为风险太大，但这样往往就抹杀了他培养自己独立性的好机会，因为在一个陌生的地方工作，受到的干扰必然会比在熟悉的环境中多，对于这些干扰应该面对而不应该逃避，只有克服了干扰，才能使独立性得到培养，潜能得到开发。”　　日前，中国

8、青年政治学院陆士桢YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewi