班子廉政述职报告2007

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1、2007年度述职述廉报告铜陵市人事局（编办）2007年度，铜陵市人事局党组在市委、市纪委的坚强领导下，紧紧团结和带领全局广大党员群众，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻领会党的十七大会议精神，认真贯彻落实中央、省、市委各项决策部署，紧紧围绕我市经济社会发展大局，坚持一手抓勤政工作促发展、一手抓廉政建设树形象，为我市的“两个率先”发展积极提供人事人才编制保障。一、落实纲要，认真完成市委下达的各项工作任务在今年的工作中，我局按照《建立健全教育、制度、监督并重

2、的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，以贯彻实施《公务员法》为契机，重点做好公务员管理、政府职能转变、事业单位改革、工资改革等工作，通过全局干部职工的努力，较好地完成了市委下达的各项任务。1、突出抓好公务员管理。全面贯彻落实公务员法，积极稳妥地完成了全市公务员登记工作，有序展开了参照管理单位申报及公务员登记工作。坚持“凡进必考”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyo

3、uth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9的原则，在公务员考试录用方面采取了异地互聘面试考官的新举措，社会反响良好。将平时和年度考核相结合，狠抓了科级以下公务员考核工作，拟订了关于组织优秀公务员休

4、假的办法，准备适机施行。做好公务员初任培训、在职培训和专业知识培训，推进了公务员队伍建设。在本部门内部继续实行科级领导职位公务员竞争上岗制度，并积极向全市推广，先后指导市公安局、粮食局、交通局等10余家机关采取竞争上岗办法选任科级领导20余人，进一步巩固了交流轮岗和任前公示等制度取得的成果。2、继续推进政府职能转变。一是在圆满完成上一轮政府机构改革基础上，以强化政府服务功能、建设服务型政府，重点研究了政府职能配置和机构设置中存在的一些突出问题，形成了调研报告上报市政府。二是加强调查研究，为推动行政管理中心下移，充分发挥区级政府

5、管理本区域内事务的主动性和积极性，进一步加强市级政府对全局性和跨区域事务的宏观调控力度，深入调研、给合铜陵实际，提出了合理解决市、区两级政府职责权限划分问题的意见。三是认真贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）和中央编办、省编办关于加强机构编制督查工作的意见，继续严格控制机构设置和编制、领导职数的增加，严禁逆向流动、鼓励人员顺向流动，稳定基层、加强基层。3、积极推进了事业单位改革。一是经营服务性事业单位转企改制工作全面启动，出台了《关于市属经营服务性事业单位改制转企工作的意见》及人员分流、社保

6、、资产处置等配套性政策，召开了动员大会，首家试点单位“天井湖宾馆”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazinef

7、orthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9的改制工作已顺利通过，现已处于具体操作过程中。二是加强了事业单位分类改革调研和综合管理，积极探索事业单位整合资源、优化结构、分类改革的路子，拟定了我市推行社会事业管办分离改革的意见报市政府；在全省17个地市中率先通过“行风热线”对事业单位登记管理工作进行专题宣传报道，实现了利用“事业单位在线系统”在线登记。三是建立了事业单位面向社会统一招考制度，按照人事部6号令的要求，组织了市教育、医疗、劳动社保等系统事业单位大规

8、模统一招考工作，在事业单位用人制度改革上再迈实质性步伐，取得了社会和用人单位的满意。4、稳妥实施了工资制度改革。一是严格执行中办、国办和人事部关于工资制度改革的各项规定，加强监督和检查，保证机关、事业单位工资制度改革顺利进行。二是采用了工资管理软件，短时间内完成市直与市辖三区