陈营小学教师目标管理考核管理制度

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1、陈营小学教师目标管理考核管理制度考核细则：（一）师德常规考核奖：1、参加考核人员：全镇在岗人员。2、资金来源：中心校自筹资金。3、考核办法：（1）分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%）依据中心校制定的有关细则进行考核。二级考核由各校组成考核小组依据中心校考核办法从政治思想和工作态度（40%）进行考核。二级考核与中心校对各校的随机检查相结合。（2）奖励办法：将两级考核的成绩相加，得出总成绩，按分值进行奖励。（3）教学常规采用百分制，各学校要自行按月对照考核内容进行考核

2、，中心校随机抽查，作为综合考核的参考。（4）各校制定的考核办法须报一份于中心校备案。对教师触犯下列情况之一者，经调查核实，取消年度奖金享受资格，同时视为下年落聘对象：a、违反师德“十不准”中某一条；b、违反国家法律，受党纪、政纪和治安处罚的；c、违反校规校纪，损害学校形象者；d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者；e、对道德败坏、不服从分工，不服从领导、无事生非、无理取闹者。严惩影响教育教学秩序，有损教师形象者；f、对工作失职，给学校造成一定社会影响者；g、对个人岗位内事务敷衍塞责者（学年开学初

3、竞岗后教师所竞得岗位为教师个人应尽职责范围）。说明：操作细则见《石湫中心小学教师常规考核方案》、《石湫中心小学教师师德考核情况记载》。（二）教育教学奖：包括班主任考核奖、教研教改奖、文体竞赛奖、教学质量奖，其它奖。A、班主任考核：1、中心校、明小执行05学年第一学期制订的《班级常规管理检查考核细则》。村小根据中心校《班级常规管理检查考核细则》制定本校班主任考核办法。2、各校按月考核，评出等级再发放，并将名单上报中心校。学年结束中心校根据各校上报的班主任情况进行考核，评出优秀班主任并给予表彰。B、教研教

4、改奖：1、认定的科研课题，经上级审定取得成果的，待课题结题后一次性奖励课题承担人，省级800元，市级500元，县级200元，校级100元。获省、市、县级科研成果奖分别奖励300、200元、100元；学校对各课题组依据“课题研究过程性考核办法”每学年进行一次考核。镇级单元集体备课活动主备教师每主备一次、镇级校本培训主讲一次奖20元（主备材料要齐全，次数以教研组活动记录为准）。教师承担市、县级公开课等分别奖励60、40元。2、教师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的正式报刊杂志上发表（教科室审定）市级以

5、上（含市级）奖励100元，县级50元。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus3、教师参加教育行政部门

6、组织的征文（含论文、教学案例、教学设计）以奖状、报刊、文件公布为凭，获前三等奖：市级以上（含市级）100元、80元、50元；县级50元、40元、30元；镇级30元、20元、10元。4、学校的各项活动，有关文章，教师以报道形式被《溧水教育》采用发表奖报道费每篇10元。学生习作在刊物上发表奖辅导教师每篇20元。5、教师参加课堂教学竞赛或基本功竞赛，前三等奖分别奖：省级以上（含省级）500元、400元、300元；市级300元、200元、150元；县级150元、120元、100元；镇级50元、30元、20元。

7、获评镇级学科带头人、优青、教坛新秀奖励100元。6、教师在市、县检查（教学视导、综合评估、学校创建等）活动中获A级课奖励100元。D级课扣罚50元（以学校获取信息为准）。7、教研组被评为市、县优秀教研组奖给教研组长200元、100元，镇级50元。C、文体竞赛奖：田径类：1、镇运动会各学校必须组队参加，按团体总分每分4元计算，奖励教练组。2、县运动会：中心校负责组队。按田径总分每分15元计算，奖励教练组。3、运动会田径总分前六名者：奖励教练组2000元，1500元，1000元，800元，700元，600

8、元。4、以上单项奖，团体奖可兼锝。球类：5、球类项目：排球：男、女组由明小组队；篮球：男、女组由石小组队。球类比赛在县级比赛获名次者奖给教练员800元；600元；500元；400元；300元；200元。单项团体赛：1、跳长绳由明小组队；800米，1000米长跑由石小组队；绑腿跑石小组队；广播操比赛由教育局确定。2、以上比赛获表彰者参照相应的名次奖给教练员，800元；600元；500元；400元；300元；200元。《学生体质健康标准》抽测及其他：1、在每