苏州XX最低工资标准_1

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1、苏州XX最低工资标准　　苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从7月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原元/小时调整为17元/小时。　　市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是劳动者按下限缴存的住房公积金；四是

2、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。　　各级人社部门将加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。　　近日，市人社局发出通知，7月起，我市最低工资标准由原1820元/月调整为1940元/月，小时最低工资标准由原元/小时调整为17元/小时。消息一出，让市民广为关注，又要涨

3、工资了？拖后腿拖得更严重了？那么，这最低工资标准上调，对你我到底有何影响呢？　　小8在请教人力资源专家、律师后，对部分内容进行了筛选整理。但由于政策的调整、企业的各自规定等，以下内容只是概况，具体事情还是要具体分析哦。　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以标准调整后，直接受影响的就是拿着最低工资的劳动者们，恭喜你们，工资会“简单粗暴”地上涨哦！　　市民马阿姨在学校从事后勤工作，她现在拿的工资就是调整前的最低工资1820元，“下个月起，我工资就要直接涨呢！”　　需要提醒的是，按照《最

4、低工资规定》，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。　　《江苏省劳动合同条例》第三十三条明确：终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。　　也就是说，如果企业向你支付经济补偿时以最低工资标准来计算，那你到手的钱就变多了。　　《江苏省劳动

5、合同条例》第四十二条规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。　　另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　这就很明显了，最低工资标准上调后，按该标准领取顶岗实习工资、试用期工资的人会涨薪哦！　　根据《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

6、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，　　按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。